Pe de altă parte, arderea unui angajat apare atunci când angajatul este reziliat din vina lui.
Atunci când un angajat este concediat, acesta este doar pentru o perioadă scurtă, în timp ce atunci când un angajat este concediat, el / ea nu se poate alătura niciodată organizației. Articolul prezentat dvs. explică diferența dintre concediat și concediat, în detaliu.
Diagramă de comparație
| Bazele comparației | Concediat | Dat afara |
|---|---|---|
| Sens | Eliberarea implică suspendarea provizorie a unui angajat sau a unui grup de angajați de la locul de muncă de către angajator, din cauza incapacității companiei de a-și desfășura activitatea. | În termeni de afaceri, focul înseamnă reducerea unui angajat de la locul de muncă, împotriva voinței sale, din cauza unei sub-performanțe sau a unei infracțiuni grave. |
| Natură | Temporar | Permanent |
| Cauzat de | Reducerea, restructurarea sau încetinirea creșterii economice. | Angajamentul greșit al angajatului, performanța slabă sau încălcarea politicilor. |
| Compensare | acordat | Nu este acordat |
| Poziţie | Nu este reumplut | reumplut |
| Nou loc de muncă | Usor de gasit | Greu de gasit |
| Gradul de severitate | Scăzut | Înalt |
Definiția Lay-off
Termenul concediere este folosit pentru a face referire la o situație în care un angajat sau un grup de angajați sunt separați temporar, de exemplu, de angajator, din motive cum ar fi încetinirea sau scăderea ciclică a veniturilor. Este o reducere involuntară a forței de muncă, din cauza eșecului, refuzului sau incapacității angajatorului de a oferi un loc de muncă unui angajat, al cărui nume există pe role.
Situația se poate întâmpla din cauza distrugerii mașinilor, a recesiunii economice, a insuficienței materiilor prime, a acumulării de stocuri și așa mai departe.
Interzicerea are loc pentru o anumită perioadă, după expirarea căreia angajatul este rechemat pentru a se reîntâlni din nou la serviciu. Cu toate acestea, termenul de disponibilizare poate fi extins la orice timp, astfel încât angajatorul nu poate anticipa, cât timp situația poate continua. În acest timp, salariatul este remunerat, echivalentul a 50% din salariul de bază.
Definiția Fire
Spargerea înseamnă a pune capăt angajării, inițiată de angajator împotriva voinței angajatului. De asemenea, cunoscut sub numele de concediere sau descărcare de gestiune, este un pas drastic, luate de angajator, după luarea în considerare a tuturor parametrilor, cum ar fi performanța, competența, aptitudinile etc.
Decizia de a salva un angajat trebuie să fie susținută de motive juste și echitabile, care ar putea fi absenteismul excesiv, furtul proprietății societății, abaterea gravă, neascultarea, hărțuirea colegilor, performanța slabă, raportarea către un birou într-o stare de intoxicare, incompetența etc. angajatul este concediat, din propria vină, este greu să găsești un nou loc de muncă, mai ales atunci când cauza de ardere este o încălcare gravă.
Diferențele cheie între lansat și concediat
Punctele de mai jos sunt demne de remarcat, în ceea ce privește diferența dintre concediat și concediat:
- Suspendarea provizorie a unui angajat sau a unui grup de angajați de la locul de muncă de către angajator, datorită incapacității companiei de a-și desfășura activitatea, se numește concediere. Reducerea unui angajat de la locul de muncă de către angajator, împotriva voinței salariatului, din cauza unei subevaluări sau a unei infracțiuni grave, este cunoscută sub denumirea de incendiu.
- Eliberarea este o situație temporară, adică angajatul ar putea fi rechemat de către angajator pentru a fi îndreptățit atunci când termenul de concediere a luat sfârșit. Dimpotrivă, atunci când un angajat este concediat, nu există nicio șansă de recuperare, adică este permanent.
- Motivele concedierii includ reducerea, restructurarea sau încetinirea creșterii economice. În acest sens, o persoană poate fi concediată din cauza propriului abuz, incompetență sau insubordinare.
- Atunci când un angajat este concediat de către companie, acesta este eligibil pentru a primi despăgubiri. În schimb, atunci când angajatul este concediat, acesta nu are dreptul să primească o compensație de la angajator.
- După încetare, poziția unui angajat concediat rămâne vacantă, în timp ce angajatul concediat este imediat înlocuit cu unul nou.
- Atunci când angajatul este concediat, acesta poate găsi cu ușurință un nou loc de muncă, deoarece motivul concedierii este dincolo de controlul oricui. Cu toate acestea, atunci când un angajat este concediat, este greu să găsești un loc de muncă nou, pentru că a fost reziliat din locul de muncă din cauza performanței sale sau a comportamentului său, ceea ce afectează negativ reluarea sa.
- Situația de a fi concediată este mai puțin severă, în comparație cu a fi concediată.
Asemănările
Atât cei concediați, cât și cei concediați, se referă la încetarea muncii angajatului, adică nu mai este considerat angajat de către companie. Inițiativa de încetare este luată de angajator. Angajatul nu va mai primi salarii sau alte beneficii de la companie.
Concluzie
În timp ce concediul dă dreptul unui angajat la despăgubiri și la alte prestații de șomaj, acest lucru nu este cazul în caz de concediere, deoarece se întâmplă din proprie vină. Atât cei concediați, cât și cei concediați sunt cel mai rău lucru care se poate întâmpla unui angajat care este singurul pâine în familia lui, deoarece este foarte dificil să găsești imediat un loc de muncă imediat. Cele mai importante diferențe dintre aceste două terminații involuntare sunt semantica.
