Fondul Provident este un fond de investiții în care persoanele particulare pot face contribuția, iar o sumă forfetară care include principalul și dobânzile aferente se plătește titularului, fie la scadență, fie la pensionare. Acesta este alcătuit din două tipuri de Fond Provident pentru Angajați (EPF) și Fondul Provizional Public (PPF). Pentru a înțelege mai bine cele două scheme împreună cu diferențele dintre acestea, citiți articolul prezentat.
Cuprins: EPF Vs PPF
- Diagramă de comparație
- Definiție
- Diferențele cheie
- Termeni cheie
- Beneficiile fiscale
- Numire
- Asemănările
- Concluzie
Diagramă de comparație
| Bazele comparației | EPF | PPF |
|---|---|---|
| Sens | Fondul Provident al Fondurilor de Muncă sau EPF este o schemă inițiată de Guvernul Indiei în care toți angajații cu salariu mai mare de 6500 trebuie să investească o parte din venitul lor în fond ca economii. | Fondul Providentului Public sau PPF este o schemă inițiată de Guvernul Indiei în care toți cetățenii țării își pot investi banii ca economii. |
| Dreptul de a investi | Doar persoanele salariale pot investi. | Toți cetățenii Indiei, inclusiv persoanele salariale, dar excluzând NRI-urile. |
| Posesiune | Suma totală este plătită angajatului în momentul în care acesta se pensionează sau se resemnează (transferat în noul său cont PF la compania în care a început să lucreze). | Suma este plătită persoanei după 15 ani. Ulterior, poate fi extinsă, la cerere. |
| Contribuţie | Atât angajatorul, cât și angajatul. | Persoana în cauză (tutore în caz de minor și orice membru în cazul HUF). |
| Legea de guvernare | Fondul Provident al Fondului Provizionului și Legea Miscellaneous Provisions, 1952. | Legea Fondului Provitalului Public, 1968. |
Definiția EPF
EPF se referă la Fondul Provident al Salariaților, o schemă care este disponibilă numai angajaților în care angajatorul și angajatul însuși pot să investească în fond și în care primește o dobândă anuală, la o rată specificată, care este de obicei mai mare decât dobânda băncile plătesc. Fondul este gestionat de Organizația Fondului Provident al Angajaților.
Este un proces pe termen lung, adică până la durarea ocupării forței de muncă. Dacă angajatul se retrage, i se plătește întreaga sumă sau, dacă demisionează din post, atunci întreaga sumă este fie plătită acestuia, fie transferată în noul cont EPF la compania unde a început să lucreze. Este obligatoriu ca fiecare angajat care plătește un salariu de peste 6500 pe lună să contribuie la FEP, cu toate acestea, contribuția angajatorului este voluntară.
Definiția PPF
PPF se referă la Fondul Providentului Public, o schemă disponibilă publicului larg. Toți cetățenii Indiei pot investi fonduri în acest fond în care primesc o dobândă anuală la o rată specificată, care este de obicei mai mare decât dobânda oferită de bănci. Schema este introdusă de Institutul Național de Economii, care funcționează sub Ministerul Finanțelor.
Fondul poate fi deschis în orice oficiu poștal sau orice altă sucursală a băncii de stat din India sau orice altă bancă naționalizată autorizată de CG. Durata de funcționare a schemei este, în mod normal, de 15 ani pentru o persoană, dar poate fi extinsă la cererea sa pentru un bloc (5 ani). Suma minimă care poate fi investită este Rs 500. PPF este guvernată de Legea Fondului Providentului Public, din 1968.
Diferențe cheie între EPF și PPF
- EPF este disponibilă numai pentru angajații salariați, în timp ce PPF este disponibil pentru toată lumea, indiferent dacă este sau nu salariată, dar excluzând NRI-urile.
- Termenul EPF este până la angajare, adică dacă angajatul se retrage sau își restituie suma care îi este plătită, în timp ce termenul PPF este de 15 ani, dar poate fi prelungit la cererea persoanei în cauză.
- Angajatorul și angajatul pot contribui la EPF; cu toate acestea, contribuția angajatorului este voluntară. Pe de altă parte, contribuția la PPF poate fi realizată de persoana în cauză; cu toate acestea, o persoană poate contribui în numele lui HUF și Guardian în cazul unui minor.
- Este obligatoriu ca toți angajații salariați care plătesc un salariu de până la 6500 să contribuie la EPF, dar o contribuție la PPF este voluntară.
- EPF este guvernat de Actul privind fondul de pensii al angajaților și prevederile diverse, din 1952, în timp ce PPF este guvernat de Legea fondului asigurărilor publice din 1968.
Termeni cheie referitori la EPF & PPF
Beneficiile fiscale
În cazul EPF, contribuția angajatorului este scutită de impozit în timp ce contribuția salariatului este impozabilă; totuși, aceasta este eligibilă numai atunci când este revendicată în temeiul secțiunii 80C a Legii impozitului pe venit. Dobânzile sunt, de asemenea, scutite de impozit până la o rată specificată și chiar suma primită la scadență este scutită de taxe, cu condiția ca contribuția să se efectueze mai mult de 5 ani, inclusiv transferurile.
Pe de altă parte, persoana care contribuie la PPF este eligibilă pentru a solicita deducerea conform secțiunii 80C a Legii impozitului pe venit, iar dobânda aferentă sumei este, de asemenea, scutită, precum și suma primită la scadență este, de asemenea, scutită de impozit.
Numire
Atât EPF cât și PPF oferă facilitatea de nominalizare, astfel încât, în caz de deces al persoanei în cauză, suma să fie plătită persoanei nominalizate. Acest lucru se poate face în favoarea mamei, tatălui, soțului și copiilor, cu excepția fratelui și a surorii. De asemenea, pot exista mai mult de un candidat, cu condiția ca titularul contului să menționeze numele său în orice moment.
Nominalizarea în favoarea oricărei alte persoane decât cea menționată mai sus este considerată nevalidă, dar în cazul în care aceasta se face, atunci suma este plătită moștenitorilor legali ai deținătorului de cont decedat.
Asemănările
Există multe asemănări între cele două fonduri, unele dintre ele -
- Ambele sunt create în scopul bunăstării, adică una pentru angajați și una pentru publicul larg.
- Ambele oferă facilitatea de numire.
- Scopul celor două este de a promova economii mici, care sunt pe termen lung.
- Ambii pot solicita deduceri în temeiul secțiunii 80C
Concluzie
După ce am discutat multe despre cele două, se poate spune că ambele sunt foarte distincte unul de celălalt și nu există șansa de a fi confundate între ele. Motivul pentru care amândouă să fim populați este rata dobânzii lucrativă, pe care o poate aduce o persoană, care nu este furnizată chiar de bănci. Celălalt beneficiu este perioada de blocare, adică trebuie să investești suma și să beneficiezi în viitor de avantajele de pensionare. Cu toate acestea, acesta poate fi retras dacă este necesar, sub rezerva anumitor condiții.
