![Puterea Pinterestului [Infographic]](https://gadget-info.com/img/tech/673/power-pinterest.jpg)
Alegerea între aceste două ar fi dificilă, deoarece ambele au argumente pro și contra. Cu toate acestea, dacă aflați diferențele dintre angajat și antreprenorul independent, atunci selecția este destul de ușoară. Acești doi termeni diferă în anumite aspecte, cum ar fi gradul de control, permanența relației, independența, capacitatea de a subcontracta, măsura în care munca efectuată este integrată în activitatea angajatorului.
Diagramă de comparație
| Bazele comparației | Angajat | Contractor independent |
|---|---|---|
| Sens | Angajatul este o persoană angajată de angajator pentru a lucra în mod regulat, în schimbul unei remunerații fixe. | Un antreprenor independent este o persoană care desfășoară activități independente care furnizează servicii unei alte organizații pentru o compensație fixă. |
| Sursă de venit | Salariu | Încasări din fiecare proiect |
| Lucreaza pentru | Un angajator | Clienți multipli |
| Intrări | Furnizat de angajator | Contractorul își folosește propriile resurse |
| Ora și locul de muncă | Hotărât de către Angajator | Hotărâtă de către contractant |
| Plata pentru cheltuieli | Realizat de angajator | Realizat de contractorul însuși |
| Independenţă | Funcționează sub controlul și direcția angajatorului. | Funcționează independent. |
| Delegație | El este obligat să îndeplinească personal sarcina. | El poate delega sarcini. |
| Instruire | Angajatul primește o formare pentru prestarea serviciilor într-o manieră particulară. | Contractorul nu primește nicio formare profesională din contracte. |
| Relaţie | Relația permanentă cu angajatorul. | Relația temporară cu clientul. |
Definiția angajatului
Un angajat este definit ca persoana care lucrează în mod regulat pentru angajator, în schimbul unei remunerații fixe denumite salariu. Termenii și condițiile de angajare sunt descriși în cadrul unui contract cunoscut sub numele de contract de muncă. Contractul poate fi scris sau oral, expres sau implicit. Organizația deține controlul deplin asupra activității angajatului, adică ce, cum, când trebuie făcut.
Există un proces complet de angajare a angajaților, cunoscut sub numele de recrutare. Munca angajatului poate fi part-time, cu normă întreagă sau chiar angajată temporar de către angajator. Angajatul este angajat pentru un anumit loc de muncă, iar fiecare loc de muncă are propriile sarcini, îndatoriri, responsabilități și autorități. Sunt plătiți salariul lunar, pe baza calificării, a experienței, a competențelor, a performanțelor și a poziției.
Definiția Independent Contractor
Un antreprenor independent este o persoană neutră, adică un consultant, avocat, contabil, inginer sau orice alt deținător de diplomă profesională, care furnizează servicii fie clientului / directorului, fie unei terțe părți în numele clientului, conform termenilor contractul dintre contractant și principalul obligat. Acestea sunt plătite în mod independent.
Antreprenorul independent este lipsit de orice control sau influență a clientului, el poate aplica judecata sa privind modul și metoda de îndeplinire a sarcinii. În plus, indiferent de rezultatul proiectului, contractantul independent este responsabil pentru acesta.
Diferențe cheie între angajatul și contractantul independent
Punctele de mai jos sunt demne de remarcat, în ceea ce privește diferența dintre angajat și contractantul independent:
- O persoană angajată de angajator, pentru a lucra în mod regulat, în schimbul unei remunerații fixe, este numită angajat. O persoană care desfășoară o activitate independentă și care oferă servicii unei alte organizații pentru o compensație fixă este numită contractor independent.
- Remunerația pentru un salariat este salariul sau salariile. Pe de altă parte, contractantul independent obține venituri din fiecare proiect.
- Un angajat lucrează exclusiv pentru angajator, în timp ce contractantul independent lucrează pentru mai mulți clienți.
- Intrări cum ar fi unelte, materiale, echipamente sau orice alte resurse pentru a îndeplini sarcina sunt furnizate angajatului de către angajator. Pe de altă parte, contractorul independent utilizează propriile resurse.
- Este angajatorul care decide când și unde să lucreze. În acest sens, contractorul independent decide timpul și locul de finalizare a proiectului.
- Cheltuielile efectuate de angajat, în timpul îndeplinirii sarcinii, sunt suportate de angajator. Spre deosebire de contractantul independent, care este responsabil pentru acoperirea cheltuielilor ocazionate de prestarea serviciilor.
- Angajatul lucrează sub controlul și conducerea angajatorului. Dimpotrivă, contractorul independent nu este controlat și, prin urmare, lucrează la propria sa voință.
- Angajatul nu poate delega sarcina unei alte persoane, în timp ce un contractor independent are dreptul de a delega sarcini și îndatoriri subordonaților săi.
- Pentru a îndeplini sarcinile și sarcinile într-o manieră definită, angajatul primește o formare corespunzătoare. În schimb, un antreprenor independent nu primește nicio formare pentru furnizarea de servicii.
- Un angajat are o relație continuă cu angajatorul. Cu toate acestea, contractantul independent are o relație pe termen scurt cu clientul.
Concluzie
Prin urmare, meritele și dezavantajele sunt asociate atât cu angajatul cât și cu contractantul independent. Înainte de a ajunge la o decizie, în primul rând, dați seama de cerințele și așteptările dvs., după care alegeți persoana potrivită pentru această sarcină. Costul pentru menținerea angajaților este mai mare decât contractorii independenți din cauza nevoii de a plăti.
