Interviul este descris ca o conversație în profunzime între două sau mai multe persoane, într-un mod oficial, astfel încât să se înțeleagă acceptabilitatea candidatului la locul de muncă. Este unul dintre cele mai eficiente instrumente de colectare și selecție a datelor. Este o comunicare unu-la-unu între intervievator și intervievat; în care ambele părți au șansa să învețe despre ele. Interviurile pot fi interviu structurat sau interviu nestructurat.
Aruncați o privire la articolul dat pentru a afla diferența dintre interviul structurat și nestructurat.
Diagramă de comparație
| Bazele comparației | Interviu structurat | Interviu nestructurat |
|---|---|---|
| Sens | Interviul structurat este unul în care un anume set de întrebări predeterminate sunt pregătite de către intervievator în prealabil. | Interviul nestructurat se referă la un interviu în care întrebările care trebuie adresate respondenților nu sunt stabilite în avans. |
| Colectare de date | Cantitativ | Calitativ |
| Cercetare | Descriptiv | exploratorie |
| Tipul întrebărilor | Întrebări închise | Întrebări deschise |
| Factorii evaluați | Explicit | Implicit |
| Folosit de | pozitivistă | Interpretivist |
| cerere | Pentru a valida rezultatele, atunci când numărul de candidați este destul de mare. | Să probeze datele personale ale candidatului, pentru a putea judeca dacă este persoana potrivită pentru acest post. |
Definiția interviului structurat
Interviul structurat este un tip de interviu personal, în care intervievatorul folosește un format fix, în care întrebările sunt pregătite în avans. Folosește tehnici extrem de sistematizate de înregistrare. Este o metodă de cercetare cantitativă folosită în scopul studiului, care are ca scop prezentarea întrebărilor prestabilite, în fiecare interviu, care are aceeași secvență. Este, de asemenea, cunoscut ca un interviu modelat sau planificat.
Definiția Unstructured Interview
Interviul nestructurat este unul care nu folosește un format fix, totuși intervievatorul poate avea câteva întrebări planificate pregătite în prealabil. Este o metodă de cercetare calitativă, în care întrebările sunt pregătite în timpul interviului. Întrucât interviul este neplanificat, are o abordare informală în care are loc o conversație prietenoasă între intervievator și intervievat.
Intervievatorul are libertatea de a pune întrebări și de a schimba, de asemenea, secvența sau de a ignora anumite întrebări care sunt planificate în prealabil, cu toate acestea, îi lipsește uniformitatea. În plus, intervievatorul ar trebui să dețină cunoștințe aprofundate și abilități pe această temă.
Diferențe cheie între interviul structurat și nestructurat
Diferența dintre interviul structurat și cel nestructabil poate fi trasată în mod clar pe următoarele motive:
- Interviul structurat se referă la un interviu în care întrebările care trebuie adresate candidaților sunt stabilite în prealabil. Un interviu în care întrebările care trebuie adresate candidaților sunt rare și nu sunt pregătite în prealabil.
- Întrucât interviul structurat este un plan pre-planificat și același set de întrebări sunt puse la dispoziția tuturor candidaților, datele colectate au un caracter cantitativ. Spre deosebire de un interviu nestructurat, în care diferite întrebări sunt adresate diferitor candidați și astfel sunt colectate date calitative.
- În cercetarea descriptivă, interviul structurat este utilizat pentru colectarea informațiilor, deoarece este relativ economic și inferențele pot fi extrase cu ușurință. Dimpotrivă, în cercetarea exploratorie, interviul nestructurat este folosit ca instrument de bază pentru colectarea de informații.
- Într-un interviu structurat, întrebările adresate candidatului sunt închise, care solicită o anumită informație din partea solicitanților sau, de fapt, trebuie să facă o alegere între diferitele opțiuni oferite. În comparație cu acest interviu nestructurat, întrebările sunt deschise, care pot fi răspunsate în mai multe moduri, adică candidatul este liber să răspundă cu grijă și astfel să influențeze intervievatorul.
- Interviurile structurate sunt folosite de pozitivisti, în timp ce interviul nestructurat este folosit de interpretiști.
- Interviul structurat este folosit pentru validarea rezultatelor când numărul de candidați este destul de mare. Spre deosebire de interviul nestructurat, care este utilizat pentru a cerceta detaliile personale ale candidatului, pentru a putea judeca dacă este persoana potrivită pentru acest post.
- Într-un interviu structurat, caracteristicile evaluate sunt explicite care, pe de altă parte, sunt implicite într-un interviu nestructurat.
Concluzie
Prin urmare, atunci când interviul este structurat, aceleași întrebări sunt puse în fața candidaților, care sunt legate de locul de muncă. Dimpotrivă, atunci când interviul este nestructurat, întrebările pot diferi de la intervievat la intervievat, pentru același loc de muncă, care poate sau nu poate fi legat de locul de muncă.
Mai mult decât atât, într-un interviu structurat, există un sistem sau un ghid pre-dezvoltat pentru a verifica rezultatele. În acest sens, nu există niciun astfel de sistem sau ghid pentru a verifica rezultatele interviului.
