Diferența dintre sectorul organizat și cel neorganizat

2019

Sectoarele sunt în mare parte împărțite în trei categorii primare, secundare și terțiare. Pe baza condițiilor de angajare, acestea sunt clasificate în continuare ca fiind un sector organizat și neorganizat. Sectorul organizat este unul care este încorporat cu autoritatea sau guvernul competent și respectă regulile și reglementările sale. Dimpotrivă, sectorul neorganizat poate fi înțeles ca un sector care nu este încorporat cu guvernul și, prin urmare, nu sunt necesare reguli de urmat.

În timp ce prima se referă la afaceri, guvern, industria care implică operațiuni la scară largă, acestea din urmă includ operațiuni la scară mică, comerț mic, afaceri private etc. Există o mică diferență între sectorul organizat și cel neorganizat, explicat în acest articol în detaliu. Uită-te.

Diagramă de comparație

Bazele comparației	Sector organizat	Sectorul neorganizat
Sens	Sectorul în care termenii de angajare sunt stabiliți și angajații au asigurat munca este sectorul organizat.	Sectorul care cuprinde întreprinderi mici sau unități și nu este înregistrat la guvern.
Guvernat de	Diverse acte, cum ar fi Legea privind fabricile, Legea bonusului, Legea PF, Legea salariilor minime etc.	Nu este guvernat de vreun act.
Regulile guvernului	A urmat cu strictețe	Nu a fost urmărită
Remuneraţie	Salariu lunar regulat.	Salariile zilnice
Siguranta locului de munca	da	Nu
Ore de lucru	Fix	Nereparat
Peste orar	Muncitorilor li se plătește remunerația pentru orele suplimentare.	Nu se prevede ore suplimentare.
Salariul lucrătorilor	Așa cum a fost prescris de guvern.	Mai puțin decât salariul prescris de guvern.
Contribuția la fondul Provident de către angajator	da	Nu
Creșterea salariului	Din când în când	Rareori
Beneficii și privilegii	Angajații primesc beneficii suplimentare cum ar fi facilități medicale, pensii, compensații la călătorii etc.	Nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut.

Definiția sectorului organizat

Sectorul, care este înregistrat la guvern, se numește un sector organizat. În acest sector, oamenii se asigură de muncă, iar condițiile de angajare sunt fixe și regulate. O serie de acte se aplică întreprinderilor, școlilor și spitalelor din sectorul organizat. Intrarea în sectorul organizat este foarte dificilă, deoarece este necesară înregistrarea corespunzătoare a entității. Sectorul este reglementat și impozitat de către guvern.

Există anumite avantaje oferite angajaților care lucrează în cadrul sectorului organizat, deoarece beneficiază de avantajul securității locului de muncă, se adaugă beneficii suplimentare, cum ar fi diferite indemnizații și indemnizații. Ei primesc o plată lunară fixă, orele de lucru și majorarea salariului la intervale regulate.

Definiția Unorganized Sector

Sectorul care nu este înregistrat la guvern și al cărui termen de angajare nu este fix și regulat este considerat sector neorganizat. În acest sector, nu se respectă regulile și reglementările guvernamentale. Intrarea în acest sector este destul de ușoară, deoarece nu necesită afiliere sau înregistrare. Guvernul nu reglementează sectorul neorganizat și, prin urmare, impozitele nu sunt percepute. Acest sector include acele întreprinderi mici, ateliere în care există locuri de muncă slab calificate și neproductive.

Timpul de lucru al lucrătorilor nu este fix. În plus, uneori trebuie să lucreze în zilele de duminică și în zilele de sărbătoare. Ei primesc zilnic salarii pentru munca lor, care este relativ mai mică decât salariul prescris de guvern.

Diferențe cheie între sectorul organizat și cel neorganizat

Diferența dintre sectorul organizat și cel neorganizat poate fi trasată în mod clar pe următoarele motive:

Sectorul organizat este un sector în care condițiile de angajare sunt fixe și regulate, iar angajații beneficiază de o activitate asigurată. Sectorul neorganizat este unul în care condițiile de angajare nu sunt fixe și regulate, precum și întreprinderile, nu sunt înregistrate la guvern.
Un număr de acte se aplică unui sector organizat, cum ar fi Legea privind fabricile, Legea privind bonurile, Legea PF, Legea privind salariile minime etc., în timp ce sectorul neorganizat nu este guvernat de un astfel de act.
Regulile guvernului sunt strict urmate în sectorul organizat, ceea ce nu este cazul sectorului neorganizat.
În sectorul organizat, salariații plătesc salarii lunare regulate. Pe de altă parte, în sectorul neorganizat, lucrătorii sunt plătiți zilnic.
Siguranța locurilor de muncă există în sectorul organizat, dar nu în sectorul neorganizat.
Sectorul organizat oferă remunerații suplimentare salariaților pentru orele suplimentare. Dimpotrivă, nu există o astfel de prevedere pentru orele suplimentare în cazul sectorului neorganizat.
În sectorul organizat, salariile angajaților sunt conforme normelor guvernamentale. Spre deosebire de un sector neorganizat, unde salariile sunt mai mici, ceea ce este prescris de guvern.
În sectoarele organizate, lucrătorii fac o majorare a salariilor, din când în când. Spre deosebire de un sector neorganizat în care salariile sau lucrătorii sunt rar ascunși.
Angajații beneficiază de beneficii suplimentare, cum ar fi facilități medicale, pensii, compensații de călătorie, etc. în sectorul organizat, care nu este acordat angajaților care lucrează în sectorul neorganizat.

Concluzie

Sectorul organizat include acele fabrici, întreprinderi, industrii, școli, spitale și unități care sunt înregistrate la guvern. De asemenea, include magazine, clinici și birouri care dețin o licență oficială. Pe de altă parte, lucrătorii din sectorul construcțiilor neorganizați, lucrătorii casnici, lucrătorii care lucrează pe străzi, persoanele care lucrează în ateliere mici, care nu sunt afiliate la guvern. Scăderea șomajului în sectorul organizat este în comparație cu sectorul neorganizat.