În schimb, concedierea implică o situație temporară, în care angajatorul nu reușește să acorde un loc de muncă unui grup de muncitori, din cauza lipsei de resurse.
În Blocare, afacerea este închisă temporar, în timp ce acest lucru nu este cazul în cazul declasării. În acest articol extras, puteți găsi toate diferențele substanțiale între decolare și blocare.
Diagramă de comparație
| Bazele comparației | Concediere temporară | Lock-out |
|---|---|---|
| Sens | Confirmarea se referă la separarea involuntară a angajaților unui departament sau a unei unități, de către angajator din cauza neîndeplinirii condițiilor de angajare. | Blocare înseamnă refuzul angajatorului de a continua să angajeze lucrătorii, în ciuda intenției de a închide unitatea. |
| Proces | Este un proces în care angajatorul refuză să angajeze angajații din anumite motive specifice. | Este un proces în care angajatorul închide în mod voluntar afacerea, nu din motive întemeiate. |
| Declaraţie | Angajatorul declară că a fost concediat în anumite circumstanțe. | Angajatorul declară blocarea, ca rezultat al disputei industriale. |
| aplicabilitate | Numai grupului de muncitori, care pot fi lucrători dintr-o schimbare, departament sau unitate, în funcție de circumstanțe. | Întreprinderii întregi și, uneori, industriei. |
| Afaceri | Continuă să funcționeze | Închis pentru perioada de blocare. |
| Rezultat al | Trade-motive. | Arma negocierii colective. |
| Compensare | Se acordă despăgubiri lucrătorilor disponibilizați. | În cazul blocării, se plătește compensația lucrătorului conform tipului de blocare. |
Definiția Layoff
Concedierea poate fi definită ca separarea provizorie a angajaților la voința angajatorului, din cauza incapacității sale de a angaja salariatul al cărui nume este înscris pe rulotele de reînnoire a unității și nu este reprimat. Poate fi provocată din cauza lipsei de resurse, cum ar fi cărbunele, energia sau materia primă, defalcarea economică a mașinilor încetinite, acumularea de stocuri și așa mai departe.
Eliberarea durează o anumită perioadă, care, atunci când se termină, angajatul va fi rechemat de angajator pentru a se alătura biroului sau fabricii în același loc de muncă și funcție. Cu toate acestea, perioada se poate extinde la orice perioadă de timp. Angajatul cu compensație adecvată de către angajator, deoarece concedierea are loc la instanța angajatorului.
Definiția Lock-out
Blocarea poate fi înțeleasă ca excluderea muncitorilor de la locul de muncă de către angajator, care durează până la stabilirea anumitor condiții de către angajator și angajat. În această situație, angajatorul refuză munca prin refuzul de a pune angajații la locul de muncă și limitează accesul angajaților la locul de muncă, fără intenția de a închide divizia sau unitatea. În acest sens, angajaților li se interzice intrarea în incinta societății, cauzată de perturbații interne și externe.
Practic, blocarea nu este altceva decât o grevă a conducerii în timpul unei dispute de muncă, în care muncitorii sunt obligați să se stabilească în termeni favorabili conducerii. Acesta este anunțat de conducere ca urmare a confruntărilor dintre conducere și lucrători, din cauza cererilor nejustificate ale lucrătorilor sau a tratamentului rău al lucrătorilor de către conducere.
Diferențele cheie între deconectare și blocare
Punctele prezentate mai jos explică diferențele dintre decolare și blocare:
- Situația în care angajatorul nu reușește sau refuză să acorde un loc de muncă unui grup de angajați care durează un anumit termen este cunoscut sub numele de concediere. Blocarea implică o închidere provizorie a întreprinderii de către angajator, care este cauzată de eșecul conducerii, ca urmare a întreruperii interne sau externe.
- Concedierea este un proces în care angajatorul refuză angajarea angajaților din anumite motive. Pe de altă parte, blocarea este în care angajatorul închide în mod voluntar afacerea, din cauza conflictelor dintre lucrători și management.
- Eliberarea este aplicabilă unui grup de lucrători, care pot fi lucrători ai unei schimbări, departamente sau unități, în funcție de circumstanțe. În schimb, blocarea în întreaga unitate și uneori industria.
- În cazul decontării, afacerea continuă să funcționeze, în timp ce în blocare afacerea a fost închisă pentru o anumită perioadă.
- Eliminarea poate apărea din motive comerciale, cum ar fi lipsa resurselor, încetinirea creșterii economice, distrugerea mașinilor etc. Pe de altă parte, blocarea poate apărea ca urmare a unei greve efectuate de angajați, pentru a obliga un angajator să fie de acord cu cerințele nejustificate sau modificarea practicilor neloiale de muncă.
- În ceea ce privește compensația, în caz de concediere, compensarea este acordată lucrătorilor concediați, în timp ce în caz de blocare, nu se oferă nicio compensație.
Asemănările
Atât concedierea, cât și deconectarea sunt o separare temporară a angajaților, în cazul angajatorului, în care nu există nicio reziliere a contractului de muncă, ci mai degrabă se termină pentru moment.
Concluzie
De departe, atât situația discutată mai sus nu este bună pentru o companie, deoarece dăunează reputației și bunăvoinței. Blocarea este cauzată de motive diferite, cum ar fi salariile, interferențele politice, practicile neloiale de muncă, încetinirea economică și așa mai departe. Pe de altă parte, concedierea poate fi cauzată de motive comerciale.
