Dimpotrivă, beneficiile implică recompensa nemonetară pe care un angajat o câștigă ca parte a raportului de muncă, pe lângă salariul de bază. Este, de asemenea, cunoscut sub numele de beneficii marginale, salarii ascunse, suplimente salariale, etc. Datorită relaxării în politicile fiscale beneficiile sunt oferite de majoritatea firmelor angajaților lor.
Când doriți să aflați CTC-ul real (costul unei companii) al unui angajat, trebuie să știți compensația totală și beneficiile plătite. În acest articol, puteți găsi diferența dintre acești doi termeni.
Diagramă de comparație
| Bazele comparației | Compensare | Beneficii |
|---|---|---|
| Sens | Compensația contabilizează veniturile totale primite de angajați, atât ca recompense financiare, cât și ca beneficii. | Beneficiile implică recompensele nefinanciare oferite angajatorului angajatului în schimbul serviciului oferit de acesta. |
| Considerare | Numerar sau fel | În natură |
| Natură | Direct | Indirect |
| Impozit | Impozabile integral sau parțial scutite. | Scutite sau scutite parțial |
| Obiectiv | Atragerea și păstrarea personalului calificat. | Pentru a motiva angajații, pentru a-și crește performanțele. |
Definiția Compensation
Compensația poate fi definită drept contraprestația monetară și nemonetară primită de un angajat de la angajatorul său pentru munca efectuată în cadrul organizației.
Compensația este bifurcată în două părți, și anume salariile directe și indirecte, în care compensația directă reprezintă remunerația financiară, inclusiv salariul de bază, alocația de scutire, stimulentele, bonusul, salariile suplimentare, comisioanele etc. Pe de altă parte, , fond de asigurări, asigurări de sănătate, indemnizații, compensații de călătorie, etc.
Acesta joacă un rol crucial în atragerea și reținerea angajaților, respectând în același timp cerințele legale. În plus, este un sistem de recompensare care îi motivează pe angajați să își mărească nivelul de performanță care se bazează pe o serie de factori, cum ar fi salariile oferite de alte firme pentru roluri similare, performanță și productivitate, calificarea și abilitățile angajaților etc.
Definiția beneficiilor
În caz contrar, numite suplimente salariale, avantajele sunt compensațiile indirecte și nemonetare plătite unui angajat pentru serviciile pe care acesta le oferă organizației. Acestea sunt plătite în plus față de salariile obișnuite, ceea ce contribuie la creșterea securității economice a angajaților. Mai mult, rezultă și menținerea lucrătorului.
Aceasta include prestații statutare, non-statutare, de bunăstare și de securitate socială, cum ar fi cazarea gratuită, autoturismul pentru uz personal, mesele subvenționate sau cupoanele alimentare, băuturile răcoritoare în timpul programului de lucru, apartenența la cluburi, concediu de familie, asigurări de viață, asigurări de sănătate, alocații educaționale etc.
Diferențe cheie între compensare și beneficii
Diferențele dintre compensare și beneficii pot fi trase în mod clar din următoarele motive:
- Compensarea este folosită pentru a reprezenta recompensa financiară și nefinanciară plătită salariatului pentru serviciile pe care acesta le oferă organizației. Dimpotrivă, beneficiile implică recompensele nemonetare oferite unui angajat ca parte a pachetului lor salarial pentru contribuția sa la organizație.
- Compensația este o formă de remunerație directă, deoarece este legată de performanța salariatului. În schimb, beneficiile fac parte din remunerația indirectă, care este oferită ca o condiție de angajare.
- În timp ce compensația reprezintă o plată în numerar sau în natură, prestațiile sunt contraprestațiile în natură, prevăzute pentru serviciile oferite.
- Elementele de compensare sunt fie impozabile integral, fie parțial scutite de impozit. Spre deosebire de beneficiile oferite de angajator angajatului sunt fie scutite de taxe, fie parțial scutite de impozit.
- Compensarea ajută la atragerea și reținerea unui personal talentat și calificat. În schimb, beneficiile îi determină pe angajați să-și mărească standardul de performanță, să beneficieze de avantaje mai bune.
Concluzie
În industria muncii, beneficiile pentru ocuparea forței de muncă reprezintă aproximativ 20% din salariul total. Un angajator oferă astfel de margini pentru a atrage personalul talentat, pentru a induce un sentiment de angajament față de firmă față de angajați, pentru a asigura un mediu de lucru mai bun și, de asemenea, pentru a contribui la crearea unei bune reputații pe piață etc.
