Aceste declarații sunt abordate în mod oficial și trebuie să fie acceptate de membri atunci când se alătură organizației pentru prima dată. Acestea ajută întreprinderea de afaceri în reglementarea eficientă a afacerii. În timp ce codul de conduită este ceva care afirmă valori organizate, codul de etică este folosit pentru a respecta normele etice și pentru a pune bazele regulilor de conduită. Consultați articolul pentru a afla mai multe despre aceste două subiecte.
Diagramă de comparație
| Bazele comparației | Codul de etică | Cod de conduită |
|---|---|---|
| Sens | Un document aspirant, emis de consiliul de administrație care conține valorile etice principale, principiile și idealurile organizației, este Codul de etică. | Un document direcțional care conține practici și comportamente specifice care sunt urmate sau restricționate în cadrul organizației sunt codul de conduită. |
| Natură | General | Specific |
| domeniu | lat | Îngust |
| reglementează | Luarea deciziilor | acţiuni |
| Lungime | Mic de statura | Comparativ mai mult |
| Dezvăluire | Public dezvăluit. | Doar angajatii. |
| Axat pe | Valori sau principii | Conformitate și reguli |
Definirea Codului de etică
Codul de etică este un document emis de conducerea de nivel superior, care constă dintr-un set de principii, conceput pentru a ghida membrii organizației pentru a desfășura afaceri onest și cu integritate. Descrie valorile fundamentale ale organizației care orientează procesul de luare a deciziilor. Acesta oferă standarde etice care trebuie urmate de membri. Ea stabilește orientări generale pentru a ajuta persoanele să-și aplice judecata, în ceea ce privește comportamentul adecvat într-o anumită situație.
Codul de etică îi ajută pe membrii să înțeleagă ce este bine sau rău. Codurile sunt dezvăluite în mod public și, prin urmare, adresate părților interesate pentru a cunoaște modul în care compania își desfășoară activitatea. Încălcarea codului de etică de către un membru poate avea ca rezultat încetarea sau desființarea din partea organizației.
Definiția codului de conduită
Codul de conduită este un document care exprimă practicile și comportamentul unei persoane, cerute sau restricționate ca o condiție pentru a deveni membru al organizației sau profesiei. Codul stabilește regulile actuale, așadar stabilește situația și nu este angajat. Membrii sunt responsabili pentru aderarea sa și sunt responsabili pentru încălcarea sa.
Fiecare organizație are un cod de conduită emis de Consiliul de Administrație (BOD) care stabilește normele, reglementările și responsabilitățile sociale. Este sub forma unei declarații scrise; care conține reguli de comportament, care ar trebui să fie urmate de angajații companiei. Documentul direcționează și ghidează angajații în diferite chestiuni.
Diferențe cheie între Codul de etică și Codul de conduită
Diferențele majore dintre codul de etică și codul de conduită sunt descrise în punctele de mai jos:
- Codul de etică este un document aspirator, emis de consiliul de administrație care conține valorile etice principale, principiile și idealurile organizației. Codul de conduită este un document direcțional care conține practici și comportamente specifice care sunt urmate sau restricționate de organizație.
- Codul de etică este general, are caracter general, în timp ce codul de conduită este specific.
- Codul de conduită provine din codul de etică și transformă regulile în orientări specifice care trebuie urmate de membrii organizației.
- Pe lungime, codul de etică este un document mai scurt decât un cod de conduită.
- Codul de etică reglementează judecata organizației, în timp ce un cod de conduită reglementează acțiunile.
- Codul de etică este disponibil public, adică oricine poate accesa acest document. În schimb, Codul de conduită este adresat exclusiv angajaților.
- Codul etic se concentrează pe valori sau principii. Pe de altă parte, Codul de Conduită se axează pe respectarea regulilor.
Concluzie
Codul de conduită este de fapt extras din Codul de etică. Prin urmare, ultimul concept este mai larg decât cel dintâi. Mai mult, aceste coduri sunt benefice pentru întreprinderile de orice dimensiune și natură, deoarece codurile stabilesc o direcție care este utilă pentru angajați, pentru a se comporta într-o manieră particulară și, de asemenea, pentru a face o imagine publică a comportamentului etic.
