În schimb, obiectivele sunt pașii întreprinși pentru realizarea obiectivelor pe termen lung ale companiei. Deci, atunci când acești termeni sunt folosiți în contextul corect, atunci este posibilă numai implicarea lor corectă. Și, pentru a face acest lucru, aruncați o privire la articolul dat pentru a cunoaște diferența dintre obiectiv și obiectiv.
Diagramă de comparație
| Bazele comparației | Scop | Obiectiv |
|---|---|---|
| Sens | Un scop este un obiectiv final pe care o persoană sau o entitate încearcă să-l atingă. | Obiectivul este ceva pe care o persoană / entitate încearcă să îl atingă, urmărind continuu acest lucru. |
| adrese | Rezultatele pe termen lung | Rezultate pe termen scurt |
| Ce este? | Direcția generală sau intenția unei persoane / companiei. | Scopul specific al unei persoane sau al unei companii. |
| Ingrijorat cu | Scop | Realizare |
| Descrie | Ce trebuie realizat? | Cum este de atins? |
| Time Bound | Nu | da |
| Măsurare | Imposibil | Posibil |
Definiția Aim
În parlamentele afacerilor, o declarație generală, scrisă în termeni generali, care explică ceea ce se dorește a se realiza, se numește obiectiv. Este scopul general sau rezultatul dorit al entității, care indică ce și unde așteptați să fie, la final. Acestea sunt frazele care stabilesc ținta programului / proiectului.
Obiectivele acționează ca direcții de bază în timp ce efectuează o cercetare sau realizează un proiect. Acesta poate fi împărțit în diferite obiective care ajută la atingerea scopului cu ușurință. Are o perspectivă de lungă durată care reflectă aspirațiile și ambiția entității.
Definiția Objective
După ce scopurile sunt stabilite de către organizație, următorul pas este de a formula obiective. Obiectivele sunt obiective concrete sau obiective ale companiei, care trebuie îndeplinite într-un interval de timp și cu resurse limitate. Ele sunt folosite în context diferit și sunt sub formă de propoziții scurte, explicând ceea ce doriți.
Obiectivele reprezintă o instrucțiune pentru angajații companiei, ceea ce trebuie să facă, pentru a obține rezultatul dorit. Acestea au o perspectivă de scurtă durată, adică sunt pași mici făcuți de entitate pentru a atinge obiectivul pe termen lung. Caracteristica obiectivelor este descrisă ca SMART + C:
- Specific
- măsurabil
- realizabil
- Realist sau Relevant
- Legat de timp
- Provocator
Diferențele cheie între obiectiv și obiectiv
Următoarele puncte sunt vitale, în ceea ce privește diferența dintre obiectiv și obiectiv:
- Scopul termenului este descris ca fiind scopul final, pe care un individ sau o entitate încearcă să-l atingă. Obiectivul este ceva pe care o persoană / entitate încearcă să îl atingă, urmărind continuu.
- Scopul entității reflectă rezultatele sale pe termen lung, în timp ce obiectivele acesteia indică obiectivele pe termen scurt ale entității.
- Scopul se referă la direcția generală sau intenția unei persoane / companiei. Pe de altă parte, obiectivul este obiectivul specific al unei persoane sau al unei companii.
- . Scopul este legat de misiunea și scopul companiei, în timp ce obiectivele se referă la realizările companiei.
- Scopul răspunde la întrebare, ce trebuie să fie realizat? Spre deosebire de obiectivul care răspunde, cum este de realizat?
- Obiectivele nu sunt legate de timp, adică nu există un interval de timp în care obiectivul entității trebuie atins, deoarece este greu de spus cu exactitate, cât timp va fi nevoie pentru a realiza. Pe de altă parte, obiectivele sunt întotdeauna însoțite de un interval de timp, în care trebuie realizate.
- Ultima, dar nu cea mai mică diferență dintre aceste două, este de măsurabilitate, adică obiectivele sunt măsurabile în natură, în timp ce obiectivele sunt lipsite de măsurabilitate.
Concluzie
Când vine vorba de specificații, obiectivele sunt puțin vagi, în timp ce obiectivele sunt foarte specifice. Mai mult, obiectivele și obiectivele oricărei entități trebuie să fie concise și succinte. Ele sunt pregătite în așa fel încât să demonstreze o legătură între ceea ce aspiră o companie și modul în care aceasta urmărește atingerea acestor obiective. Nu ar trebui să existe nici o contradicție între aceste două și nu ar trebui să se repete reciproc în moduri diferite. În plus, trebuie să fie realiste, adică scopul și obiectivele pot fi atinse într-un interval de timp limitat.
