Recomandat, 2024

Alegerea Editorului

Diferența dintre formare și educație

În general, termenul de formare presupune actul de a conferi unei persoane o îndemânare sau un comportament special, care este oferit în mod obișnuit angajaților de nivel operațional. Nu este exact același lucru cu educația, care este un proces de învățare sistematică a unui lucru într-o instituție care dezvoltă un sentiment de judecată și raționament în angajați. Acesta este oferit tuturor angajaților în mod egal, indiferent de gradul sau nivelul lor pe scara corporativă.

Aceste două sunt atât de strâns legate între ele încât, odată cu trecerea timpului, diferența dintre formare și educație devine din ce în ce mai încețoșată. Cu toate acestea, acești doi termeni sunt diferiți în ceea ce privește natura și orientarea lor. Lucrătorul, care se antrenează în organizație, se spune că a avut o educație și, prin urmare, nu există nici o formare, fără educație.

Diagramă de comparație

Bazele comparațieiInstruireEducaţie
SensProcesul de însușire a aptitudinilor specifice într-o persoană este de formare.Învățarea teoretică în sala de clasă sau în orice instituție este educația.
Ce este?Este o metodă de dezvoltare a abilităților.Este o formă tipică de învățare.
Bazat peAplicație practicăOrientare teoretică
PerspectivăÎngustlat
presupuneExperiență de muncăÎnvățarea în clasă
TermenTermen scurtComparativ pe termen lung
Pregătește pentruLucrați prezentViitor loc de munca
ObiectivPentru a îmbunătăți performanța și productivitatea.Pentru a dezvolta un sentiment de rațiune și judecată.
predăSarcina specificaConcepte generale

Definiția training

Formarea nu este altceva decât învățarea prin practică. Este un program bine planificat care vizează dezvoltarea abilităților și cunoștințelor specifice ale forței de muncă. Este un concept comun al dezvoltării resurselor umane în care se încearcă îmbunătățirea performanței, a productivității și a competenței angajaților existenți și potențiali prin învățare. Programul este conceput special de organizație pentru a atinge obiectivele definite.

Formarea contribuie la împărtășirea aptitudinilor legate de locul de muncă în cadrul angajaților, astfel încât aceștia să poată face treaba eficient și eficient. Formarea poate fi la locul de muncă sau la locul de muncă, plătită sau neplătită, cu normă redusă sau cu normă întreagă, în funcție de contractul cu angajatorul. La sfârșitul programului, angajații sunt testați observând ceea ce au învățat în timpul instruirii. Unele tipuri comune de formare sunt:

  • Training de sensibilitate
  • Cursuri pentru vestibuli
  • Rotația locurilor de muncă
  • Instruirea în laborator
  • Formare ucenicie
  • Curs de formare profesională
  • Pregătire de orientare

Definiția Educație

Prin termenul educație, înțelegem să învățăm în sala de clasă să dobândim anumite cunoștințe. Educația nu este egală cu școlile, ci se referă la ceea ce câștigă o persoană în timp ce se află în școală sau colegiu. Scopul este de a oferi studenților cunoștințe despre fapte, evenimente, valori, credințe, concepte generale, principii etc. Acest lucru ajută la dezvoltarea unui sentiment de rațiune, înțelegere, judecată și intelect într-un individ.

Lecțiile învățate în procesul de educație ajută o persoană să facă față provocărilor viitoare și pregătește o persoană pentru viitoarele locuri de muncă. În prezent, educația nu se limitează la învățarea în clasă, ci sunt puse în aplicare noi metode care oferă cunoștințe practice despre lume.

Există diferite etape ale educației, cum ar fi grădinița, primar, liceu, secundar superior, licențiat, postuniversitar etc. Certificatele sau diplomele sunt acordate studenților atunci când aceștia clarizează un anumit nivel de educație.

Diferențe cheie între formare și educație

Diferențele semnificative dintre formare și educație sunt menționate în următoarele puncte:

  1. Formarea se referă la un act de încurajare a aptitudinilor specifice unei persoane. Educația are ca obiect obținerea de cunoștințe teoretice în clasă sau în orice instituție.
  2. Formarea este o modalitate de a dezvolta abilități specifice, în timp ce educația este un sistem tipic de învățare.
  3. Formarea se bazează pe aplicarea practică, care este exact opusă în cazul educației care implică orientare teoretică.
  4. Conceptul de formare este îngust, în timp ce conceptul de educație este relativ mai larg.
  5. Pregătirea implică experiență reală în privința locului de muncă particular. Pe de altă parte, educația implică învățarea în sala de clasă.
  6. Durata învățământului este mai mare decât durata formării.
  7. Formarea pregătește o persoană pentru locul de muncă actual. Dimpotrivă, educația pregătește o persoană pentru o muncă și provocări viitoare.
  8. Scopul instruirii este de a îmbunătăți performanțele și productivitatea angajaților. Spre deosebire de educație, în cazul în care scopul este de a dezvolta un sentiment de rațiune și judecată.
  9. În timpul antrenamentului, o persoană învață cum să facă o anumită sarcină. Spre deosebire de Educație, care învață despre conceptele generale.

Concluzie

Cu toate acestea, odată cu schimbarea mediului, abordarea față de formare și educație se schimbă. În mod normal, se presupune că fiecare angajat care urmează să urmeze cursuri de formare are o educație formală. Mai mult decât atât, este adevărat că nu există un program de formare care să se desfășoare fără educație.

Educația este mai importantă pentru angajații care lucrează la un nivel superior în comparație cu lucrătorii la nivel inferior. Deși educația este comună tuturor angajaților, indiferent de gradele lor. Deci, firmele ar trebui să ia în considerare atât elementele, la momentul planificării programului lor de formare, deoarece există cazuri în care angajații trebuie să ia decizii înșiși cu privire la munca lor, unde educația este la fel de importantă ca și formarea.

Top