În prezent, angajații sunt considerați ca active ale companiei, fiind responsabili pentru performanța și poziția sa pe piață. De fapt, succesul și eșecul oricărei companii se află pe umerii angajaților săi. În scopul de a păstra angajații eficienți și muncitori pentru o lungă perioadă de timp, există multe permise de indemnizații oferite de angajator. O astfel de schemă este de a le acorda beneficii de pensionare și bătrânețe, astfel încât acestea să nu trebuiască să se lupte în ultima etapă a vieții. Aici vorbim despre fondul de asigurări și fondul de pensii.
Există o serie de diferențe între fondul de asigurare și fondul de pensii, care sunt descrise în articolul de mai jos.
Diagramă de comparație
| Bazele comparației | Fondul Provident | Fond de pensie |
|---|---|---|
| Sens | Un fond în care angajatorul și angajatul contribuie în timp ce un angajat este angajat în cadrul organizației este cunoscut sub numele de Fondul Provident. | Un fond creat de angajator, în care contribuie cu o sumă, pentru acordarea de pensii pentru angajat este cunoscut sub denumirea de Fond de pensii. |
| Cine este eligibil să facă o contribuție? | Atât angajatorul, cât și angajatul | Angajatorul și guvernul central |
| Statut | Schema Fondului Provident al angajaților, 1952 | Schema Fondului de Pensii al angajaților, 1995 |
| Natura sumelor primite | Sumă forfetară | Fie în sumă forfetară, fie sub formă de venit regulat, depinde de pensia aleasă de membru. |
| Bazele sumei | Contribuția celor două părți, plus dobânzile aferente. | Valoarea pensiei se va baza pe o medie a salariului și anilor de serviciu în ultimii 12 luni. |
| Retragere | O persoană poate retrage întreaga sumă de fond de asigurare. | Numai o singură sumă poate fi retrasă. |
Definiția Provident Fund
Provident înseamnă a asigura viitorul, iar fondul se referă la o sumă de bani păstrată pentru un anumit scop. Prin urmare, termenul "fond de asigurare" (PF) înseamnă păstrarea unei anumite sume de bani pentru a oferi beneficii de pensie. În cadrul acestui sistem, o sumă specificată este scăzută din salariul angajatului și transferată către fond sub forma contribuției sale. Angajatorul participă, de asemenea, la contribuția la fond. Rata contribuției la PF este de 12%.
Contul angajatului este creditat cu suma dobânzilor primite din investirea contribuției ambelor părți în titluri aprobate. La momentul pensionării sau al demisiei angajatului, se plătește suma acumulată a fondului. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul moare, acesta este dat și reprezentanților săi legali. Acestea sunt tipurile de Fond Provident:
- Fondul Provident Provizoriu (SPF) : Fondul Provital Statutar se aplică persoanelor care se află în slujba guvernului, universității etc., fie că este vorba despre un stat central, de stat sau de localitate. Suma primită este scutită integral de impozit.
- Fondul Provident Recunoscut (RPF) : Aceasta se aplică instituției care are 20 sau mai multe persoane. Fondul este recunoscut de către comisarul pentru impozitul pe venit. Suma primită la scadență va fi scutită de impozit numai dacă:
- Angajatul a servit mai mult de cinci ani.
- Angajatul a lucrat timp de mai puțin de cinci ani, iar motivul încetării este cauzat de starea de sănătate sau de încetarea activității angajatorului etc.
- Fondul Provident Nerecunoscut (URPF) : Fondul Provident Nerecunoscut este un fond inițiat de angajator și angajați ai organizației, dar nu este recunoscut de către Comisarul pentru impozitul pe venit. Lăsând contribuția salariatului, restul sumei este impozabil ca venit din salariu.
- Fondul de ProvidenŃă Publică (PPF) : Acesta este un plan de fond de providenŃă pentru persoana care desfășoară o activitate independentă, în care poate aduce o contribuŃie de Rs 500 la Rs. 150000 pe an. Suma primită și contribuită este complet scutită de impozit.
Definiția Pension Fund
În termeni simpli, cuvântul "pensie" înseamnă plăți regulate efectuate de guvern sau de către orice alt angajator angajaților lor, pentru serviciile prestate de aceștia în trecut. Fondul de pensii implică un fond în care angajatorul contribuie cu o sumă pentru furnizarea următoarelor beneficii pensionare, pensionare, dizabilități și altele.
Fondul este finanțat prin transferarea unei părți din contribuția angajatorului la fondul de providență al unui angajat către fondul de pensii, adică atunci când angajatorul contribuie cu 12% la fondul de asigurări, 3, 67% este contribuit la fondul de asigurări, iar restul este redirecționat spre sistemul de pensii. Guvernul central contribuie, de asemenea, la fondul de pensii la o rată de 1, 16% din salariul angajatului, cu condiția îndeplinirii anumitor condiții.
La pensionarea salariatului, acesta va primi plăți periodice cu o sumă specificată, astfel de pensii sunt cunoscute ca pensii neconstituite . Cu toate acestea, angajatul poate opta și pentru o pensie comutată, prin care poate obține întreaga sumă sau o sumă forfetară.
Principalele diferențe între Fondul Provident și Fondul de Pensii
Următoarele sunt diferențele majore dintre fondul de asigurări și fondul de pensii:
- Fondul Provident este un fel de fond în care angajatorul și angajatul contribuie în timpul serviciului angajatului pentru a asigura beneficii viitoare. Fondul de pensii, pe de altă parte, este, de asemenea, un fond în care angajatorul contribuie cu o sumă specificată pentru a furniza salariului angajaților o pensie pentru serviciile sale anterioare.
- În fondul providențial, atât angajatorul cât și angajatul contribuie la fond, dar în cazul fondului de pensii angajatorul și guvernul central contribuie la fond.
- Fondul Provident funcționează în cadrul Schemei Fondului Provizional al Angajaților, în 1952, în timp ce fondul de pensii funcționează în cadrul Schemei Fondului de pensii pentru angajați, 1995.
- Suma primită de un angajat în Fondul Provident are o sumă forfetară. Dimpotrivă, depinde de angajat dacă dorește să-și schimbe pensia sau nu în cazul fondului de pensii.
- În Fondul Provident, suma primită reprezintă un total al contribuției făcute de ambele părți și dobânzile aferente. Spre deosebire de fondul de pensii, baza de pensii reprezintă o medie a ultimului salariu stabilit și 12 luni de serviciu.
Concluzie
Fondul Provident și Fondul de Pensii sunt două scheme de guvernare, în care un angajat poate lua în considerare serviciile oferite de el de ani de zile. Un angajat poate retrage întreaga sau o parte a unei sume în fondul providențial atunci când are nevoie de el, cum ar fi construcția casei, boala, căsătoria sau educația etc. Cu toate acestea, singura sumă de o treime poate fi retrasă în cazul fondului de pensii.
