Inducția și orientarea sunt cele două programe concepute pentru a oferi noilor informații îmbinate cu informațiile necesare pentru a funcționa confortabil și eficient în cadrul organizației.
Deoarece programele au loc în zilele inițiale, când noii angajați se alătură organizației, este destul de greu pentru oameni, să diferențieze cele două. Cu toate acestea, există o linie fină de diferențe între inducție și orientare, care este descrisă în acest articol într-o manieră detaliată.
Diagramă de comparație
| Bazele comparației | Inducţie | Orientare |
|---|---|---|
| Sens | Inducția este un proces care are loc în întâmpinarea noilor veniți în organizație, pentru ai face pregătiți pentru slujba lor. | Un proces care implică asimilarea noului membru în organizație pentru al reabilita la noul loc de muncă și a furnizat informații de bază despre companie. |
| presupune | Introducerea angajatului în organizație. | Integrarea angajatului în organizație. |
| Orizont de timp | Termen scurt | Termen lung |
| Secvenţă | Primul | Al doilea |
| Formă | Prezentarea detaliată sau broșura privind regulile, politicile și beneficiile angajaților companiei este furnizată. | Prezentare generală a organizației. |
Definiția Induction
Salutând o nouă angajare în companie este o inducere. Este un program bine planificat pentru a socializa noul joine cu colegii și locul de muncă. Termenul de inducție este derivat dintr-un termen latin "induce" care se referă la "a aduce sau a introduce". În acest proces, o persoană este admisă în mod oficial în companie ca angajat, pentru a prelua un anumit post.
Pe scurt, este un proces de introducere a unui angajat care are loc în ziua în care se alătură organizației și a furnizat informații de bază necesare pentru a se ajusta cât mai curând posibil în noua organizație pentru a obține o eficiență maximă în timpul minim. Procesul ajută la obținerea unei prime impresii pozitive asupra noilor recruți care aparțin companiei.
În cadrul acestui proces, angajatul este conștient de ierarhia organizațională și este prezentată o revizuire în istoria firmei. Prezentarea generală este legată de misiunea, viziunea, valorile, politicile, normele, istoria angajatorului, clienții și partenerii, codul de îmbrăcăminte și așa mai departe.
Definiția Orientation
Orientarea este un proces de a ajuta noul participant, de a se ghida în organizație, ușor și rapid. În acest proces, este prezentată o prezentare practică a organizației, în care noul joinee este introdus diferitor persoane care lucrează în organizație, pentru al face să se simtă "acasă" în noul mediu. Companiile petrec câteva săptămâni sau chiar luni pe orientarea noilor recruți.
Obiectivul programului este de a elimina anxietatea și teama din mintea noilor angajați. Este destul de cunoscut faptul că angajații se simt neliniștiți când se alăture pentru prima oară unei organizații, își fac griji în legătură cu modul în care vor putea să-și îndeplinească noul loc de muncă. Mulți angajați se simt inadecvați deoarece se compară cu angajați mai experimentați. Programul de orientare își propune să reducă anxietatea noilor angajați, oferindu-le informațiile necesare privind mediul de lucru, introducându-le altor angajați.
Unele subiecte comune incluse în programul de orientare a angajaților sunt:
- Aspecte organizatorice: Perioada de probă, Reglementarea disciplinară, Dispunerea facilităților fizice, Politicile și regulile companiei etc.
- Beneficiile angajaților: zile de plată și zile de plată, program de pensionare, consiliere, vacanțe și sărbători, etc.
- Introducere în: Supervizor, colegi, lider de echipă, manager etc.
- Atribuții de muncă: Locația locului de muncă, obiectivele locului de muncă, cerințele privind siguranța locului de muncă, o imagine de ansamblu a locului de muncă etc.
Diferențele cheie între inducție și orientare
Diferența dintre inducție și orientare poate fi trasă în mod clar pe următoarele motive:
- Inducția este un proces care are loc în întâmpinarea noilor veniți în organizație, pentru ai face pregătiți pentru slujba lor. Un proces care presupune asimilarea noului membru în organizație pentru al reabilita la noul loc de muncă și a furnizat informații de bază despre companie.
- Inducția presupune introducerea planificată a angajatului în organizație. În schimb, orientarea este integrarea angajatului în organizație.
- Inducția este un proces pe termen scurt, în timp ce orientarea durează o perioadă mai lungă.
- Inducția se face la etapa introductivă, care este apoi urmată de orientare.
- Inducția este sub forma unei prezentări detaliate sau a unei broșuri privind regulile, politicile și beneficiile angajaților companiei. Pe de altă parte, orientarea include interacțiunea angajatului cu diferite persoane ale organizației.
Concluzie
Programul de inducție și orientare poate fi diferit de la organizație la organizație, însă scopul lor unic este doar de a facilita reabilitarea neîntreruptă a angajatului în noua organizație. Programul ajută la construirea încrederii, a încrederii, a moralei și a sentimentului de apartenență la angajați față de organizație. Astfel, el va da tot ce poate pentru organizație.
