Dimpotrivă, capitalul uman este un concept relativ nou, care presupune colectarea abilităților, abilităților, talentelor, cunoștințelor, etc. folosite de companie pentru a-și îndeplini obiectivele pe termen lung. Nu este deținută de companie, ci de angajați, pe care îi închiriază companiilor pentru o bună atenție.
Luați o citire a fragmentului articolului care încearcă să explice diferențele dintre capitalul fizic și capitalul uman.
Diagramă de comparație
| Bazele comparației | Capital fizic | Capital uman |
|---|---|---|
| Sens | Capitalul fizic implică activele ne-umane ale companiei, cum ar fi instalațiile și utilajele, utilajele și echipamentele, consumabilele de birou etc. care ajută în procesul de producție. | Capitalul uman se referă la stocul de cunoștințe, talente, abilități și abilități aduse de angajat, organizației. |
| Natură | Tangibil | intangibil |
| Formare | Procesul economic și tehnic. | Procesul social și decizia conștientă a posesorului. |
| comercializabil | Poate fi comercializat pe piață. | Numai serviciile de capital uman pot fi vândute. |
| separabilitate | Este separabil de proprietar. | Nu poate fi separat de proprietar. |
| Declarație financiară | Prezentat în situația financiară. | Nu este prezentat în fișa financiară. |
| Restricție privind mobilitatea | Se întâmplă din cauza barierelor comerciale. | Se datorează naționalității și culturii. |
| Natura deprecierii | Utilizarea constanta duce la depreciere. | Îmbătrânirea duce la depreciere, dar poate fi minimizată. |
Definiția capitalului fizic
În economie, termenul "capital fizic" este folosit pentru a denumi factorii de producție (importatori) sau mărfurile produse de om, care sunt deținute de companie, cum ar fi computerele, mașinile, echipamentele, uneltele și așa mai departe. Se utilizează în procesul de producție pentru a permite conversia materiei prime în produse finite.
Când cineva dorește să înceapă o companie, o cantitate imensă de capital fizic este investită în etapa inițială, astfel încât compania să își poată marca existența pe piață.
Pe baza unor cunoștințe suficiente, se ia decizia de a investi în capitalul fizic. În acest scop, întreprinzătorul, află veniturile așteptate din gama de investiții și apoi cel care generează un randament relativ mai ridicat. Prin urmare, dreptul de proprietate asupra capitalului fizic este rezultatul unei decizii planificate și conștiente a antreprenorului.
Definiția capitalului uman
Capitalul uman conștientizează experiența pe care un angajat o are față de organizație sub forma cunoștințelor, abilităților, abilităților, talentelor, inteligenței, valorilor etc. pe care le-a acumulat în timp. Drept urmare, angajații sunt percepuți ca un bun, a cărui valoare poate fi mărită, prin investiții în formarea și dezvoltarea lor, ca orice alt activ al companiei.
Conceptul clarifică faptul că toți angajații la locul de muncă nu sunt egali și diferă în competențele lor.
Pur și simplu, acesta reprezintă valoarea agregată a capitalului intelectual al firmei, care este o sursă susținută de creativitate și inovație. Este un standard folosit pentru a determina valoarea economică a setului de calificări al unui angajat.
Capitalul uman nu este deținut de societate, mai degrabă închiriat de la angajați, și astfel rămâne o incertitudine de a fi pierdut, când angajatul părăsește organizația.
Principalele diferențe dintre capitalul fizic și capitalul uman
Diferențele substanțiale dintre capitalul fizic și capitalul uman sunt prezentate mai jos:
- Capitalul fizic este folosit pentru a însemna activele non-umane ale companiei, cum ar fi instalațiile și utilajele, clădirile, computerele, materialele de birou etc. care ajută la producerea de bunuri și servicii. Dimpotrivă, capitalul uman este definit prin colectarea de cunoștințe, talente, aptitudini și abilități posedate de un angajat sau de un grup de angajați care lucrează într-o organizație.
- Capitalul fizic este tangibil în natură, adică poate fi văzut și atins. Spre deosebire de capitalul uman este intangibil, nu poate fi decât experimentat.
- Crearea capitalului fizic este un proces economic și tehnic. Dimpotrivă, formarea capitalului uman este un proces social, dar este și rezultatul deciziilor conștiente luate de antreprenor în această privință.
- Capitalul fizic poate fi vândut direct pe piață, în timp ce capitalul uman nu poate fi comercializat pe piață, ci serviciile sunt vândute.
- Capitalul fizic poate fi ușor separat de proprietar. La cealaltă extremă, capitalul uman este inseparabil de posesorul său.
- Capitalul fizic este, de obicei, mobil, dar anumite restricții apar din barierele comerciale impuse de diferite țări. Cu toate acestea, când vine vorba de mobilitatea capitalului uman, nu este pe deplin mobilă între țări, deoarece mobilitatea este limitată de naționalitate și cultură.
- În timp ce capitalul fizic apare în situația financiară a societății, capitalul uman nu este prezentat în situația financiară.
- Atât capitalul fizic cât și cel uman sunt supuse deprecierii, dar motivul este diferit, în sensul că capitalul fizic este depreciat din cauza utilizării costului. Pe de altă parte, capitalul uman este depreciat din cauza factorului de îmbătrânire, dar poate fi redus într-o mai mare măsură prin investiții în sănătate și educație.
Concluzie
Atunci când o companie investește în capitalul său fizic și uman, aceasta conduce la îmbunătățirea nivelului general al performanței entității de afaceri, precum și la luarea deciziilor. Atât capitalul fizic, cât și capitalul uman reprezintă două elemente de construcție, a căror utilizare combinată poate duce la producerea de bunuri și servicii.
