Recomandat, 2024

Alegerea Editorului

Diferența dintre manager și director

În multe organizații, directorii înșiși joacă rolul de manager, dar aceasta nu înseamnă că rolul celor două rânduri importante ale companiei este același. Un director poate fi un angajat, membru sau orice altă persoană, aleasă în unanimitate de către acționarul societății în cadrul adunării generale. În schimb, un manager este un angajat plătit al companiei care posedă o cantitate substanțială de cunoștințe, expertiză și abilități de gestionare a organizației.

Principala diferență dintre director și manager este faptul că directorul este managerul tuturor managerilor care lucrează în organizație, adică directorul de producție, managerul de vânzări, managerul de resurse umane, managerul de conturi, managerul de relații cu clienții și așa mai departe.

Pe de altă parte, managerul gestionează munca și performanța unei anumite divizii sau departamente care îi este predată. Luați o citire a articolului prezentat dvs., pentru a afla alte diferențe.

Cuprins: directorul directorului

  1. Diagramă de comparație
  2. Definiție
  3. Diferențele cheie
  4. Concluzie

Diagramă de comparație

Bazele comparațieiAdministratorDirector
SensUn manager este persoana responsabilă de unitatea sau departamentul specific al organizației și este responsabilă pentru performanța acesteia.Un director este o persoană desemnată de acționari pentru a monitoriza și reglementa activitățile companiei, conform viziunii companiei.
ConducereUn manager oferă conducătorilor subordonaților săi, îndrumând ce să facă, când să facă și cine trebuie făcut.Un director oferă conducere și direcție intrinsecă.
Nivelul de managementManagementul la nivel mediuManagement de nivel superior
Responsabil pentruadministrareAdministrare
RolExecutivDecisiv
Functie de bazăImplementarea planurilor și politicilor.Formularea planurilor și a politicilor.
PlanificarePlanificarea pe termen scurtPlanificare pe termen lung
Răspunzător față deDirectoriPărțile interesate
Etică și valoriManagerii stabilesc etica și valorile în organizație, formulate de directori.Directorii determină etica și valorile organizației.
Dispoziții privind insolvabilitateaExistă mai multe sarcini și responsabilități aplicate directorilor, în momentul insolvabilității companiei.Nu există astfel de prevederi legale în cazul administratorilor, atunci când societatea devine insolvabilă.

Definiția Manager

Într-un sens real, managerul de termen poate fi definit ca persoana care este responsabilă pentru guvernarea și controlul organizației. El / ea este o persoană care are întotdeauna perspectiva generală a organizației sale în minte și orice face el / ea este aliniată la obiectivele companiei.

Un manager este practicianul conducerii, care implică utilizarea optimă a resurselor, adică bărbați, mașini, materiale, bani și metode, pentru a atinge obiectivele organizației. El / ea este angajat al organizației care este desemnat și raportează consiliului de administrație.

Un manager supraveghează un anumit grup de persoane sau o unitate a organizației și este considerat responsabil pentru performanța sa. El / ea este cel care:

  • Angajează sau incendiază personalul
  • Asigurați instruirea noilor angajați
  • Se uită după operațiunile zilnice ale organizației.
  • Planifică și organizează sarcini și îndatoriri.
  • Conversia obiectivelor corporatiste în obiectivele angajaților.
  • Efectuează evaluarea periodică a performanței.
  • Monitorizează și controlează cheltuielile.
  • Verifică dacă sarcinile sunt efectuate conform planificării.

Definiția director

Un director poate fi definit ca membru ales și desemnat al organizației, a cărui funcție principală este să aibă grijă de activitățile organizației. Ele sunt cunoscute în comun ca consiliul de administrație sau spun consiliul de administrație. Consiliul de Administrație alcătuiește planurile și politicile, creează strategii, stabilește obiective și obiective ale organizației. Aceștia sunt cei care decid succesul sau eșecul, împreună cu cultura și practicile companiei.

Un director este ales de către acționarul societății, la adunarea generală anuală a societății, care nu trebuie să fie membru sau angajat al companiei. El / ea își derivă puterea și autoritățile de la legea care o guvernează și de la statutul societății.

Rolul directorului

Directorii sunt agentul companiei și ocupă poziția de top în ierarhia corporativă. Aceștia pot încheia contractul cu o parte terță în numele societății și, prin urmare, leagă compania.

Diferențe cheie între manager și director

Diferența dintre manager și director poate fi trasă în mod clar din următoarele motive:

  1. Persoana care este șeful unității sau diviziei specifice a organizației și care este responsabilă pentru performanța sa este numită manager. În schimb, o persoană selectată de acționari pentru a monitoriza și reglementa activitățile companiei, conform viziunii companiei.
  2. Una dintre funcțiile majore ale managerului este de a-și conduce subordonații supervizându-i sau instruindu-i ce trebuie să facă, când să facă și cine urmează să facă. Dimpotrivă, directorii oferă conducere și direcție intrinsecă managerilor și altor angajați superiori ai companiei.
  3. În timp ce un manager aparține unui management de nivel mediu, directorul aparține managementului de nivel superior.
  4. Un manager este responsabil de gestiunea globală a companiei, adică munca și performanța întregului departament sau unitate, care este monitorizată de aceștia. În acest sens, directorul se ocupă de administrarea întregii companii.
  5. Rolul unui manager este executiv și guvernator în natură. Spre deosebire, rolul regizorului este pur decisiv și legislativ.
  6. Funcția principală a regizorului este de a structura planurile și politicile organizației. Pe de altă parte, managerul trebuie să implementeze politicile și planurile formulate de conducerea de vârf.
  7. Un manager se ocupă de operațiunile zilnice ale întreprinderii și, prin urmare, face planuri pe termen scurt pentru companie. În schimb, directorul face planuri pe termen lung pentru asigurarea viitorului companiei.
  8. Managerii raportează directorilor în timp ce un director raportează părților interesate ale companiei.
  9. Managerii pun în aplicare etica și valorile din organizație, formulate de directori, în timp ce directorii determină etica și valorile organizației.
  10. La momentul insolvabilității, există mai multe responsabilități statutare impuse directorilor societății, ceea ce nu este cazul unui manager.

Concluzie

În ansamblu, sfera de aplicare a unui director este mai mare decât un manager, deoarece este un director care este responsabil pentru succesul sau eșecul companiei. Un manager funcționează numai conform ordinelor directorilor. Directorul este omul-cheie al companiei, care stabilește toate planurile, politicile, procedurile, programele etc. pentru a atinge obiectivele finale ale organizației. Pe de altă parte, un manager respectă instrucțiunile directorului și îi supraveghează pe subalternii săi de a lucra în îndeplinirea obiectivelor organizației.

Top