Recomandat, 2020

Alegerea Editorului

Diferența dintre analiza locului de muncă și evaluarea locului de muncă

Analiza locurilor de muncă și evaluarea locurilor de muncă reprezintă cele două funcții importante ale Managementului Resurselor Umane pentru a cunoaște caracteristicile unei anumite poziții. Ambele sarcini sunt efectuate de către un expert, pentru a furniza informații pertinente despre cele două. Analiza locurilor de muncă este un proces care determină cerințele postului, în timp ce evaluarea locurilor de muncă constată valoarea unui loc de muncă în raport cu alte locuri de muncă.

Analiza locurilor de muncă se realizează cu scopul de a obține fapte și detalii relevante legate de locul de muncă. Pe de altă parte, evaluarea locurilor de muncă vizează evaluarea sistematică a diferitelor locuri de muncă, pentru a identifica valoarea lor în cadrul organizației. Evaluarea locului de muncă se bazează pe conținutul și poziția locului de muncă în funcție de performanța acestora.

Ele sunt de multe ori juxtapuse între ele, deși sunt complet diferite. În acest articol, veți găsi diferența dintre analiza postului și evaluarea locului de muncă, sub formă de tabel.

Diagramă de comparație

Bazele comparațieiAnaliza jobuluiEvaluare job
SensAnaliza locurilor de muncă reprezintă un studiu atent al fiecărui aspect al unui anumit loc de muncă.Evaluarea locurilor de muncă este o încercare de a evalua utilitatea relativă a unui anumit loc de muncă într-o organizație.
Natura procesuluicuprinzătorComparativ
ObiectivPentru a dezvolta metodele și tehnicile actuale de a face un loc de muncă.Pentru a determina un salariu echitabil al unui loc de muncă.
TehniciChestionar, lista de verificare, interviu, sondaje etc.Sistem non-analitic și sistem analitic.
AvantajRecrutare și selecție, Evaluare performanță, Compensare etc.Ajută la eliminarea inegalităților în sistemul de salarizare, efectuarea unei analize comparative a fiecărui loc de muncă etc.

Definiția Job Analysis

Termenul Analiza locurilor de muncă se referă la o examinare foarte profundă, desfășurată într-un mod organizat, pentru a colecta informații despre un anumit loc de muncă. Este un proces care urmărește explorarea informațiilor privind natura și cerințele majore ale unui anumit loc de muncă prin observare, cercetare și studiu. Analiza postului oferă un răspuns la trei întrebări majore care sunt:

  • Care sunt sarcinile îndeplinite de loc de muncă?
  • Cum sunt efectuate?
  • Care sunt calitățile necesare în realizarea eficientă a locului de muncă?

Acesta determină condițiile de muncă, sarcinile, responsabilitățile, sarcinile, autoritățile, abilitățile și abilitățile locului de muncă în cauză.

Procesul analizei postului

Descrierea postului este rezultatul analizei postului, care este în scris și ajută la pregătirea specificației de locuri de muncă, pentru a se conforma specificațiilor angajatului cu privire la locul de muncă. Tehnicile utilizate în analiza locului de muncă sunt chestionarul deschis, lista de verificare, interviul operatorilor tradiționali și supraveghetorii, sondajele, incidentul critic etc.

Definiția de evaluare a locurilor de muncă

Evaluarea locurilor de muncă este un proces obiectiv și logic, care determină utilitatea comparativă a fiecărui loc de muncă al organizației. Scopul principal al evaluării postului constă în găsirea unei baze adecvate pentru salarizare, înlăturarea disparităților în sistemul de salarizare și implementarea unei diferențe salariale corecte și justificate în cadrul organizației.

Există anumite precondiții ale evaluării locului de muncă, cum ar fi:

  • Evaluează locul de muncă, nu titularul meseriei.
  • Criteriile selectate pentru evaluare ar trebui să fie ușor de explicat.
  • Criteriile ar trebui să acopere aspectele importante ale fiecărui loc de muncă pentru a evita conflictul.
  • Participarea maistrului la evaluarea locului de muncă.
  • Punctele sunt necesare numai pentru a fi discutate cu maistrul, orice discuție cu privire la bani ar trebui evitată.

Evaluarea locurilor de muncă poate ajuta la stabilirea unei structuri salariale uniforme și raționale în industrie, care va contribui la eliminarea diferitelor deficiențe ale managementului salarial și ale administrației în organizație, cum ar fi stabilirea ratei salariale pe baza vechimii și ignorarea totală a meritelor, salariul persoanelor care nu o justifică, plata necorespunzătoare a salariilor din cauza discriminării, de exemplu caste, sex, culoare etc.

Procesul de evaluare a locurilor de muncă

Există două metode de evaluare a locului de muncă:

  • Sistem non-analitic
    • Clasament
    • Clasificarea
  • Sistemul analitic
    • Evaluarea punctelor
    • Compararea factorilor

Diferențe cheie între analiza locului de muncă și evaluarea locurilor de muncă

Următoarele sunt diferențele majore dintre analiza locului de muncă și evaluarea locului de muncă:

  1. Procesul în care se efectuează o examinare aprofundată pentru a culege informații despre detaliile fiecărui minut despre o anumită activitate este cunoscută sub numele de Analiza postului. Evaluarea locurilor de muncă este un proces de determinare a importanței unui anumit loc de muncă în raport cu cealaltă funcție a organizației.
  2. Analiza locurilor de muncă este un proces complex, în timp ce evaluarea locurilor de muncă este un proces comparativ.
  3. Analiza locurilor de muncă se face pentru a pregăti o descriere a postului și specificarea postului. În schimb, evaluarea locurilor de muncă vizează implementarea unui sistem salarial echitabil și justificat într-o organizație.
  4. Analiza locurilor de muncă este primul pas în evaluarea locurilor de muncă.
  5. Analiza locurilor de muncă contribuie la recrutarea și selecția, formarea și dezvoltarea, evaluarea performanțelor, compensarea etc. Pe de altă parte, Analiza locurilor de muncă ajută la clasarea locurilor de muncă comparându-le în funcție de importanța lor.

Concluzie

Evaluarea locurilor de muncă constă într-un spectru larg de activități care pornește de la analiza postului. Cu toate acestea, analiza locurilor de muncă este un proces important în sine. Controlul complet al locurilor de muncă și al rolurilor acestora în organizație se realizează în ambele procese. Ele nu au o natură contradictorie, însă Analiza locurilor de muncă îndeplinește cerințele evaluării Job și ajută la performanța ei de succes.

Top