Pe de altă parte, bursa este oferită stagiarilor sau ucenicilor care lucrează în organizație pe termen scurt, cu scopul de a învăța și de a obține experiența vieții profesionale. În acest articol, v-am oferit diferența între salariu și bursă într-o manieră detaliată.
Diagramă de comparație
| Bazele comparației | Salariu | stipendiu |
|---|---|---|
| Sens | Salariul este compensația acordată angajaților pentru serviciile pe care le oferă întreprinderii. | Școala este suma plătită cursanților, astfel încât să se acopere costul de trai. |
| Plătit ca să | Angajați | Stagiari sau ucenici |
| Relația dintre părți | Relația angajator-angajat există | Relația student-mentor există. |
| impozitarea | Impozabil | Poate sau nu pot fi impozabile |
| Creştere | Poate crește pe baza performanței. | Acesta rămâne fix, indiferent de nivelul de performanță. |
| Obiectiv | Câștigați bani | Creșterea bazei de cunoștințe |
Definiția Salary
Salariul face aluzie la plata fixă sau contraprestația plătită de un angajator angajatului său, adică lucrător cu guler alb, pentru contribuția sa la organizație în conformitate cu contractul de muncă. Este o rată lunară de salarizare, indiferent de numărul de ore introduse de angajat la locul de muncă. Salariul unei persoane depinde de desemnarea și importanța sa în organizație.
Cu alte cuvinte, salariul este costul de angajare și de reținere a forței de muncă, de a efectua în mod continuu operațiuni de afaceri. Când un angajat este numit pe bază de salarizare, salariul său este supus creșterii anuale. În plus, variațiile salariale se bazează pe natura locului de muncă, organizarea angajatorului, tipul de muncă, industria, locul de muncă și așa mai departe.
Salariul ocupă un loc important în viața profesională a unui angajat, deoarece depinde de nivelul său de trai, productivitate, eficiență și statut în societate. În plus, creșterea și succesul unui angajat în cariera sa sunt indicate și de salariul pe care l-a atras de la organizație.
Definiția Stipend
Termenul de bursă este definit ca o formă de plată acordată stagiarilor, stagiarilor sau ucenicilor, pentru prestarea de servicii organizației cu scopul de a învăța. Bursa este acordată pentru a compensa cheltuielile de trai și nu pentru a compensa munca depusă. Este acordat celor care nu sunt eligibili pentru a primi salarii periodice, în schimbul muncii efectuate sau rolului pe care îl joacă în organizație, și anume stagiarii.
Suma de cotizare este fixă și este predeterminată de conducere, care rămâne aceeași pentru toți stagiarii, care se pregătesc la locul de muncă în cadrul organizației. Cu toate acestea, valoarea bursei se bazează pe diferiți factori, cum ar fi populația din oraș, tipul de oraș, adică metropolitan sau cosmopolit etc.
Diferențe cheie între salariu și bursă
Diferența dintre salariu și bursă poate fi trasă în mod clar pe următoarele motive:
- Salariul este remunerația plătită salariatului pentru îndeplinirea sarcinilor sau a sarcinilor care îi sunt încredințate sau a postului pentru care este răspunzător. Bursa poate fi descrisă ca formă de plată făcută stagiarilor și semenilor, pentru a le oferi sprijin financiar.
- Salariul este salariul lunar al angajaților, pentru prestarea de servicii către organizație. Spre deosebire de aceasta, bursa este contraprestația plătită stagiarilor, adică stagiarilor sau ucenicilor pentru a acoperi cheltuielile de trai.
- Salariul se plătește atunci când există un contract de muncă între părți, adică trebuie să existe un raport angajator și angajat. În schimb, bursa se plătește atunci când o persoană se alătură organizației ca stagiar, relația dintre supraveghetor și stagiar este de mentor și student.
- Salariul este un venit impozabil, adică taxa trebuie plătită pe salariu dacă depășește limita specificată care nu este impozabilă. Dimpotrivă, de obicei, atunci când se acordă o bursă sub formă de burse, adică pentru a continua educația destinatarului, este un venit scutit, în timp ce atunci când o persoană lucrează ca angajat cu normă întreagă și primește o bursă pentru cunoașterea și experiența el ajunge de la muncă, atunci este un venit pe deplin impozabil.
- Salariul este supus creșterii anuale, care se poate baza pe performanța sau meritul angajatului. În schimb, stipendul rămâne fix, indiferent de performanța sau meritul stagiarului.
- Când persoana lucrează ca angajat, obiectivul este să câștigi bani prin salariu. Pe de altă parte, atunci când cineva se alătură unei organizații ca stagiar, scopul principal este de a spori baza de cunoștințe și de a înțelege aplicarea practică a cursului urmărit.
Concluzie
Pentru a rezuma discuția, salariul și bursa sunt termeni diferiți, deoarece sunt oferite diferitelor persoane. Când o persoană obține un loc de muncă, acesta primește un salariu pentru munca desfășurată în cadrul organizației. Spre deosebire de aceasta, bursa este acordată persoanelor care dau cursuri în organizație, adică stagiarilor, pentru acoperirea cheltuielilor de trai.
Deci, dacă comparăm cele două, valoarea bursei va fi întotdeauna mai mică decât valoarea salariului pentru o muncă similară. Cu toate acestea, experiența și cunoștințele pe care o persoană o primește de la locul de muncă vor fi identice, indiferent dacă este un angajat sau un stagiar.
