Liderul și managerul joacă un rol important în orice organizație, în sensul că un lider este cel care inspiră, încurajează și influențează oamenii săi, de a lucra în mod voit, în atingerea obiectivelor organizației. Pe de altă parte, un manager este o legătură importantă între firmă și părțile interesate, cum ar fi angajații, clienții, furnizorii, acționarii, guvernul, societatea și așa mai departe. El este cel care îndeplinește funcțiile manageriale de bază.
Extrasul din acest articol vă poate ajuta să înțelegeți diferența dintre lider și manager, citiți-o.
Diagramă de comparație
| Bazele comparației | Lider | Administrator |
|---|---|---|
| Sens | Un lider este o persoană care influențează subordonații săi pentru a atinge un scop specific. | Un manager este o persoană care gestionează organizația și este responsabilă pentru planificare, direcție, coordonare și control |
| Abordare | Setează direcția | Planifică detalii |
| Atribut | Foresightedness | Minte |
| Subordonat | Urmaritori | Angajați |
| Stil | transformațional | Tranzactionala |
| Decizie | Facilitează decizia | Face o decizie |
| Scop | Crestere si dezvoltare. | Obținerea rezultatului cerut. |
| concentra | oameni | Proces și procedură |
| Schimbare | Liderii promovează schimbarea. | Mangerii reacționează la schimbare. |
| Conflict | Folosește conflictul ca pe un activ | Evitați conflictele |
| oameni | Aliniază oamenii | Organizează oameni |
| straduieste | Pentru eficacitate | Pentru eficiență |
Definiția Leader
Un lider este o persoană care îi influențează pe adepții săi pentru a atinge un scop specific. El este o persoană cu o viziune și îi inspiră pe adepții săi astfel încât să devină viziunea lor. El îi ajută în realizarea strategiei pentru atingerea scopului și posedă o bună foresightness, împreună cu celelalte calități cum ar fi: - motivarea subordonaților, crearea de echipe, inovația, dezvoltarea încrederii între părțile interesate etc.
Este necesar un lider la toate nivelurile organizației care acționează ca reprezentant al organizației. El încurajează întreaga echipă să colaboreze și îi sprijină în îndeplinirea sarcinilor lor, ca ghid sau filosof.
Definiția Manager
Un manager este o persoană care administrează organizația astfel încât este responsabil pentru planificare, organizare, coordonare, coordonare și control. Aceștia sunt cei care își fac munca prin angajați în mai multe moduri și au autoritatea de a angaja sau de a salva angajații. Există diferite tipuri de manageri prezenți într-o organizație, cum ar fi manageri de nivel înalt, manageri funcționali, manager de proiect, director general.
Rolul acestor manageri depinde de natura muncii lor, deoarece managerii de nivel înalt sunt responsabili pentru viziunea și misiunea organizației, managerii funcționali sunt responsabili pentru diferite domenii ale activității lor, precum marketing, vânzări, contabilitate etc. responsabilitatea de a realiza un anumit proiect și rolul unui director general este viu, adică diversele activități desfășurate în cadrul afacerii sunt gestionate de el.
Diferențe cheie între lider și manager
Diferența dintre lider și manager poate fi trasă în mod clar pe următoarele motive:
- Un lider influențează subordonatul său pentru a atinge un scop specific, în timp ce un manager este o persoană care administrează întreaga organizație.
- Un lider posedă calitatea previzibilității, în timp ce un manager are inteligența.
- Un lider stabilește indicații, dar un manager planifică detalii.
- Un manager ia decizii în timp ce un conducător îl facilitează.
- Un lider și manager este că un lider are adepți în timp ce managerul are angajații.
- Un manager evită conflictele. Dimpotrivă, un lider folosește conflictele ca un bun.
- Managerul utilizează stilul de conducere tranzacțional. În acest sens, stilul de conducere transformator este folosit de lider.
- Liderii promovează schimbarea, dar managerii reacționează la schimbare.
- Un lider aliniază oamenii, în timp ce un manager organizează oameni.
- Un lider se străduiește să facă lucrurile potrivite. În schimb, managerul se străduiește să facă lucrurile potrivite.
- Liderul se concentrează pe oameni, în timp ce un manager se concentrează asupra procesului și a procedurii.
- Un lider are drept scop creșterea și dezvoltarea coechipierilor, în timp ce un manager își propune să realizeze rezultatele finale.
Video: Manager Leader Vs
Exemplu
Într-o organizație, managerul este cel care îndeplinește cele cinci funcții principale: planificarea, organizarea, conducerea, controlul și coordonarea. Deci, dacă spunem că un manager este și un lider, declarația va fi corectă, dar nu toți managerii sunt lideri, deoarece numai acei manageri sunt considerați lideri care îndeplinesc funcții precum lideri cum ar fi încurajarea, motivarea, inspirarea și așa mai departe . Mai mult, liderul poate fi orice persoană care îi influențează pe ceilalți, titlul nu este atașat unei poziții de conducere. Pe de altă parte, un manager nu poate fi decât o persoană care deține o funcție de conducere.
Calitățile unui lider
- Abilitatea de a inspira
- Viziune
- Încredere
- Atitudine pozitiva
- Bune abilități de comunicare
- Deschis la minte
- Entuziast
Calitățile unui manager
- Disciplina
- Angajat să lucreze
- Încredere
- Efectuarea deciziilor
- Competență
- Răbdare
- Etichetă
Concluzie
După ce discutăm foarte mult despre diferența dintre un lider și un manager, putem concluziona că ambele sunt necesare pentru succesul organizației. Un bun lider și manager poate ajuta organizația, să supraviețuiască pe termen lung și să concureze cu concurenții săi.
Rolul unui lider este pozitiv, în care el evidențiază talentul ascuns în urmașii săi și îi dă o îndrumare adecvată pentru atingerea scopului. În timp ce rolul unui manager este puțin negativ, în care critică angajații săi doar pentru a le face mai buni în domeniile lor, dar nu pentru a le demora.
