CTC se extinde la costul companiei, poate fi înțeleasă ca suma pe care compania o cheltuiește pe un angajat pe parcursul unui anumit exercițiu financiar.
Compensația poate fi descrisă ca remunerația plătită de angajator angajatului pentru serviciile prestate de acesta către organizație. Acesta joacă un rol esențial în viața fiecărui angajat, deoarece există multe lucruri care se bazează pe acesta, cum ar fi standardul de viață, loialitatea, productivitatea etc. Pe lângă angajați, compensația este importantă și pentru angajatori, deoarece contribuie la costul producției.
În acest sens, aici vom explica diferența dintre salariul brut și CTC, pentru o mai bună înțelegere.
Diagramă de comparație
| Bazele comparației | Salariu brut | CTC |
|---|---|---|
| Sens | Salariul brut reprezintă totalul salariilor, indemnizațiilor și alocațiilor suplimentare pe care angajatul le primește anual. | CTC înseamnă costuri pentru companie, ceea ce implică costul total suportat de companie pentru un anumit angajat, pentru angajare și susținere. |
| Salvarea contribuțiilor | Salvarea contribuțiilor ca și contribuția la EPF și ESI nu sunt incluse în salariul brut. | Salvarea contribuțiilor ca și contribuția la EPF și ESI este inclusă în CTC. |
Definiția Gross Salary
Termenul de salariu poate fi descris ca un salariu lunar primit de un angajat pe baza serviciilor furnizate de el către companie. Salariul brut se referă la suma reală pe care o primește un angajat, înainte de orice deduceri. Este venitul unui individ într-un an în timp ce acesta lucrează împreună cu angajatorul.
Salariul brut poate fi diferit de la angajat la salariat, în funcție de trupa salarială, natura locului de muncă, tipul de industrie, meritul și vechimea.
Elementele majore ale salariului brut sunt salariul de bază, stimulentele, indemnizațiile, creanțele, avantajele, indemnizațiile etc. Aceste componente pot fi grupate ca componente recurente (care apar frecvent ca salariu, indemnizație de scumpire, alocație pentru chirie, alocație de transport etc. ) și componente non-recurente (care apar anual ca bonus, stimulente, etc.). Unele dintre componente sunt aceleași pentru toți angajații, în timp ce unii sunt diferiți doar câtorva angajați.
Definiția CTC
CTC este o abreviere pentru costul pentru companie, care contabilizează suma totală cheltuită de companie unui anumit angajat, pe parcursul unui anumit exercițiu financiar. Cu alte cuvinte, suma investită de angajator pentru recrutarea și păstrarea serviciilor angajatului este denumită CTC.
Costul pentru companie nu reprezintă salariul de bază, ci întregul pachet salarial pe care îl primește un salariat. Este un ansamblu de stimulente, indemnizații, indemnizații și contribuția angajatorului la Fondul Provident (PF) și la Asigurările de Stat ale angajaților (ESI).
CTC include toate tipurile de beneficii directe și indirecte, împreună cu contribuțiile de economisire. Beneficiile directe includ plata integrală sau rambursarea anumitor sume, anual sau lunar, care pot fi salariul de bază, alocația de scutire, alocația pentru chirie, alocația medicală, indemnizația de transport, stimulentele, bonusul etc.
Beneficiile indirecte implică suma plătită de către angajator în numele angajaților, cum ar fi cupoanele de mâncare, chiria gratuită, împrumuturile fără dobândă, automobilul companiei etc. În cele din urmă, contribuția la economii face aluzie la suma investită de angajator în economie, pentru beneficii ale angajaților, cum ar fi Gratuitatea, Fondul Provident al Angajaților, Fondul Superannuțional.
Diferențe cheie între salariul brut și CTC
Diferența dintre salariul brut și CTC este prezentată în detaliu în cele ce urmează:
- Salariul brut implică salariul total primit de un angajat într-un anumit exercițiu financiar, care include salariul de bază, indemnizațiile și beneficiile suplimentare. Pe de altă parte, CTC poate fi definită drept costul suportat de companie pentru achiziționarea de resurse umane și păstrarea acestora pe termen lung.
- Salariul brut nu ia în considerare contribuția angajatorului față de gratuitate, Fondul Provident al Angajaților și Asigurările de Stat ale angajaților (ESI). Dimpotrivă, costul pentru companie (CTC) include același lucru.
Concluzie
În concluzie, se poate spune că diferența dintre acești doi termeni constă în componentele acoperite. În prezent, cea mai mare parte a companiei solicită CTC anterior candidaților în timp ce le angajase, astfel încât să cunoască costurile totale suportate de companie pentru acel angajat.
