Litigiile industriale sunt litigiile care apar din cauza unui dezacord între angajator și angajați cu privire la anumite aspecte legate de ocuparea forței de muncă. Ori de câte ori există o ciocnire a interesului, pot apărea nemulțumiri în oricare dintre părțile implicate care conduc la proteste, greve, blocări, concedierea muncitorilor și așa mai departe. Pentru a evita astfel de situații, părțile pot recurge la tehnici de soluționare a litigiilor cum ar fi negocierea sau negocierea colectivă.
Citiți acest articol, în care am explicat diferențele dintre negocierea colectivă și negocierea.
Diagramă de comparație
| Bazele comparației | Negocierea colectivă | Negociere |
|---|---|---|
| Sens | Negocierea colectivă se referă la procesul de discuție, în care reprezentantul angajaților și al conducerii determină salariile și beneficiile angajaților. | Negocierea este un proces în care două sau mai multe părți discută oferte specifice, în vederea obținerii unui acord reciproc acceptabil. |
| Natură | Competitiv | De cooperare |
| Relaţie | Câștigă-pierde relația | Win-win relație |
| Subliniază pe | Cine are dreptate? | Ce este bine? |
Definiția negocierii colective
Negocierile colective, după cum sugerează și numele, reprezintă o acțiune de grup care implică negocieri între reprezentantul angajaților și conducere, în ceea ce privește aspectele legate de angajare, pentru a ajunge la un acord. Contractul colectiv este o înțelegere, datorită termenilor și condițiilor în care urmează să se desfășoare serviciul.
Procesul de negociere colectivă
Condițiile de angajare cuprind elemente cum ar fi condițiile de muncă, regulile locului de muncă, programul de lucru, salariile, compensațiile, prestațiile de pensionare, plata orelor suplimentare, concediile și altele.
Discuția are loc între liderul sindical, care acționează ca reprezentant al sindicatului și reprezentantul angajatorului. Acesta încorporează procesul de negociere, administrare și interpretare a convenției colective. Funcțiile negocierii colective sunt:
- Formularea regulilor locului de muncă
- Confirmarea formei compensației
- Standardizarea compensării
- Determinarea priorităților pe fiecare parte
- Reproiectarea mecanismului de negociere.
Definiția Negotiation
Negocierile se referă la un proces care permite oamenilor de interes diferit să ajungă la un acord reciproc acceptabil cu privire la o problemă, dar în același timp încearcă să mărească beneficiul care trebuie câștigat pentru grupul de interese. Obiectivul principal al negocierii este de a reconcilia diferențele dintre angajator și angajați și de a sugera modalități de a-și îndeplini așteptările.
Procesul de negociere
Negocierea este o tehnică comună adoptată de o ființă umană obișnuită, în viața de zi cu zi, cum ar fi negocierea unor elemente precum salariul mai mare, rezolvarea unei dispute cu colegul sau rezolvarea conflictelor de afaceri. Există patru abordări ale negocierii:
- Win-lose orientation : O abordare adoptată de comunicatori competitivi, care se bazează pe premisa că doar un singur parti atinge obiectivul în timp ce celălalt pierde.
- Pierderea orientării : În această abordare, conflictul are loc astfel încât ambele părți suferă daune și se simt ca un ratat.
- Compromis : Atunci când părțile sunt de acord să rezolve cel mai bine rezultatul obținut, acesta este cunoscut sub numele de compromis. În această abordare, părțile consideră mai bine să facă compromisuri decât să lupte împotriva bătăliei.
- Win-win orientare : Nu în ultimul rând, este o orientare de tip win-win, care este de natură colaborativă și satisface cerințele tuturor părților implicate.
Principalele diferențe dintre negocierea colectivă și negocierea
Punctele de mai jos sunt substanțiale în ceea ce privește diferența dintre negocierea colectivă și negocierea:
- Negocierea colectivă este un proces prin care grupul de muncitori contractează contractul cu angajatorul pentru a stabili termenii și condițiile de angajare, cum ar fi salariile, orele de lucru, sănătatea și siguranța. Dimpotrivă, negocierea este un proces în care oamenii din diferite grupuri de interes se reunesc și ajung la un rezultat reciproc acceptabil al unei probleme, maximizând beneficiile care trebuie obținute pentru grupul de interese.
- Negocierea colectivă are un caracter competitiv, în sensul că oricare dintre părțile implicate încearcă să facă pe cealaltă parte să fie de acord cu termenii lor. Dimpotrivă, negocierea este cooperativă în natură, astfel încât să caute să găsească cele mai bune rezultate obținute pentru ambele părți.
- În negocierile colective, relația dintre două părți este o relație câștig-pierdere, în care o parte câștigă și cealaltă pierde. Spre deosebire de negocieri, există o relație de câștig-câștig între părțile implicate, în care ambele părți câștigă ceva din discuție.
- În timp ce negocierea colectivă încearcă să demonstreze cine are dreptate, negocierea vizează dovedirea corectitudinii.
Concluzie
În general, procesul legislativ prin care angajatorul și angajații sunt de acord cu termenii și condițiile de muncă sunt negocierea colectivă. În celălalt capăt, negocierea este un proces orientat spre scopuri care are ca scop reconcilierea diferențelor dintre conducere și uniunea muncitară, prin elaborarea căilor de rezolvare a diferențelor.
