Pe de altă parte, Frederick Herzberg este un psiholog american care a inventat conceptul de îmbogățire a locului de muncă și teoria cu două factori privind motivația bazată pe recompense și stimulente. El a încercat să scoată mai multă lumină asupra conceptului de motivare a muncii.
Consultați acest articol pentru a cunoaște diferențele dintre teoria lui Moeldow și a lui Herzberg despre motivație.
Diagramă de comparație
| Bazele comparației | Maslow's Need Teoria Ierarhiei | Teoria celor doi factori ai lui Herzberg |
|---|---|---|
| Sens | Teoria lui Maslow este o teorie generală asupra motivației care afirmă că nevoia de a satisface nevoile este cel mai important factor în motivație. | Teoria motivării lui Herzberg spune că există diverși factori existenți la locul de muncă, care determină satisfacție sau nemulțumire față de locul de muncă. |
| Natură | Descriptiv | Prescriptiv |
| Se bazează pe | Nevoile și satisfacția lor | Rata și recunoașterea |
| Ordonarea nevoilor | Ierarhic | Fără secvență |
| Concept de bază | Nevoile neîndoielnice stimulează persoanele. | Nevoile satisfăcute reglează comportamentul și performanța. |
| diviziune | Creșterea și nevoile de deficit. | Igienă și factori de motivare. |
| Motivator | Nevoi neplăcute | Numai nevoile de ordin superior |
Definiția lui Maslow's Theory
Abraham Maslow este un psiholog american, care a introdus populara teorie a ierarhiei de necesitate cu privire la motivație. Teoria subliniază nevoia de a satisface nevoile persoanelor care lucrează în cadrul organizației.
Teoria este împărțită în două categorii, adică nevoile de creștere și nevoile de deficit, care sunt subclasificate în continuare în cinci nevoi, în cadrul fiecărui individ, reprezentate în forma unei piramide. Teoria se bazează pe premisa că nevoile umane sunt în ordinea potrivită, în care nevoia psihologică este în partea de jos, iar nevoile de auto-actualizare sunt la cel mai înalt nivel. Alte nevoi, adică nevoile de siguranță, nevoile sociale și nevoile de stimă sunt în mijloc.
Definiția lui Herzberg's Theory
Frederick Herzberg este un om de știință comportamental, care a dezvoltat o teorie în anul 1959 numită teoria celor două factori privind motivația sau motivația-igiena.
Herzberg și asociații săi au efectuat interviuri de 200 de persoane, inclusiv ingineri și contabili. În cadrul acelui anchetă, aceștia au fost întrebați despre componentele locului de muncă care le face fericiți sau nefericiți, iar răspunsurile lor au scos în evidență faptul că mediul de lucru provoacă nefericiri sau nemulțumiri.
Teoria lui Herzberg
Conform teoriei, factorii de igienă sunt esențiali pentru menținerea unui nivel rezonabil de satisfacție în rândul angajaților. Astfel de factori nu duc la satisfacție, dar absența lor provoacă nemulțumire, de aceea sunt cunoscuți ca nemulțumiri. În al doilea rând, factorii motivaționali sunt inerenți locului de muncă, astfel că creșterea acestor factori va conduce la creșterea nivelului de satisfacție, în timp ce scăderea nu provoacă nemulțumirea angajaților.
Diferența cheie între teoria motivației lui Maslow și Herzberg
Punctele fundamentale ale diferenței dintre teoria motivației lui Maslow și Herzberg pot fi rezumate astfel:
- Teoria lui Maslow este o teorie generală a motivației care exprimă faptul că nevoia de a satisface nevoile este principala variabilă a motivației. În contrast, teoria despre motivație a lui Herzberg relevă faptul că există anumite variabile existente la locul de muncă care duc la satisfacerea sau nemulțumirea în muncă.
- Teoria lui Maslow este descriptivă, în timp ce teoria propusă de Herzberg este simplă și prescriptivă.
- Bazele teoriei lui Maslow sunt nevoile umane și satisfacția lor. Pe de altă parte, teoria lui Herzberg se bazează pe recompensă și recunoaștere.
- În teoria lui Maslow, există o succesiune adecvată de nevoi, de la mai mici la cele mai înalte. În schimb, nu există o astfel de secvență în cazul teoriei lui Herzberg.
- Teoria lui Maslow afirmă că nevoile nesatisfăcute ale unui act individual sunt stimulatorul. Spre deosebire de aceasta, teoria lui Herberg dezvăluie că nevoile satisfăcute guvernează comportamentul și performanța unui individ.
- Nevoile unui individ sunt împărțite în două categorii: nevoile de supraviețuire / deficiență și nevoile de creștere, așa cum este cazul lui Maslow. Dimpotrivă, în modelul lui Herzberg, nevoile individului sunt clasificate în factori de igienă și motivator.
- În teoria lui Maslow, orice necesitate nesatisfăcută a unui individ servește ca motivator. Spre deosebire de cazul lui Herzberg, doar nevoile de nivel superior sunt considerate motivator.
Concluzie
Cele două modele dezvoltate de cei doi experți vizează simplificarea procesului motivațional care a demonstrat că motivația este un factor important pentru îmbunătățirea nivelului de performanță al angajaților. Teoria lui Herzberg este o completare a teoriei lui Maslow. Acestea nu sunt contradictorii, ci complementare unul cu altul.
