De asemenea, există un alt plan de pensionare numit pensie, care garantează plata continuă a sumei fixe persoanei sau urmașilor săi supraviețuitori, pentru serviciile prestate de către acesta către organizație.
Atât bonitatea, cât și pensiile sunt scheme ale guvernului care ajută salariații salariați să-și trăiască viața confortabil după ce se pensionează sau părăsesc unitatea. Articolul face o încercare de a arunca o lumină asupra diferențelor dintre gratuitate și pensie, așa că citiți.
Diagramă de comparație
| Bazele comparației | gratificație | Pensiune |
|---|---|---|
| Sens | Gratuirea poate fi înțeleasă ca o prestație de securitate socială furnizată angajaților de către angajator în aprecierea serviciului, după pensionare sau deces. | Pensia este o schemă de economisire în care angajatorul investește o anumită sumă pentru a garanta plata definitivă a sumei la intervale regulate angajatului sau urmașilor săi dependenți, după pensionare sau deces. |
| Ce este? | Cadou | Plan de pensionare |
| Plată | Plata forfetară | Plata in rate |
| Serviciu contribuabil | Sunt necesari minim 5 ani de serviciu. | Sunt necesari minim 10 ani de serviciu. |
Definiția Gratuity
Gratuitatea poate fi definită ca o prestație de securitate socială după pensionare, acordată angajaților de către angajator în numele serviciilor pe care le furnizează întreprinderii. Pur și simplu, gratuitatea este un semn de recunoaștere, pe care un angajator îl dă angajatului pentru contribuția sa la companie atunci când pleacă sau se retrage. În cadrul acestui sistem, salariatului îi este plătită o sumă forfetară în funcție de anii de serviciu și de ultimul salariu.
Un angajat este eligibil pentru primirea unei gratuități, în cazul în care există o încetare a contractului de muncă după ce acesta a servit organizației timp de mai mult de cinci ani, datorită pensionării, pensionării / demisiei sau decesului / dizabilității, ca urmare a unui accident sau a unei boli. Cu toate acestea, încheierea serviciului pe o perioadă de cinci ani nu este obligatorie, în cazul în care contractul de muncă se termină din dizabilitate sau deces.
Suma gratuită este acordată angajatului însuși, dar la demisia angajatului, suma este înmânată candidatului, atunci când se face numirea și moștenitorilor legali, în absența unei nominalizări.
În India, gratuitatea este reglementată de Legea privind plata gratuită, 1972, care se aplică fiecărei instituții care are cel puțin zece sau mai mulți angajați.
Definiția Pension
Prin termenul de pensie se înțelege o anumită sumă plătită în tranșe periodice unei persoane pentru viața sa după pensionare. Acesta este furnizat de către angajator, care poate fi o organizație guvernamentală sau orice altă companie, pentru foștii angajați sau pentru urmașii supraviețuitori ai fostului angajat, pe baza serviciilor furnizate de acesta organizației. Este un plan de economisire pe termen lung, care este sub forma perpetuității .
Pensia este o schemă în care o anumită sumă este adăugată de angajator, pe parcursul anilor de serviciu. Este un fel de plan de pensionare care asigură venitul lunar, după încetarea serviciului, din următoarele motive:
- Pensionare
- superannuation
- Moarte sau dizabilități
Pentru a beneficia de pensie, o persoană trebuie să deservească compania timp de cel puțin zece ani. Valoarea pensiei se bazează pe indemnizațiile medii primite de salariat, care pot fi salariate ultima dată, sau salariul mediu din ultimele 10 luni, ani de serviciu etc.
Diferențe cheie între gratuitate și pensie
Diferența dintre gratuitate și pensie poate fi redactată în mod clar pe următoarele motive:
- O prestație de securitate socială după pensionare, furnizată angajaților de către angajator, ca marcă de recunoaștere a serviciilor furnizate de acesta, este cunoscută ca o gratuitate. Dimpotrivă, pensia poate fi explicată ca un vehicul de investiții în care angajatorul investește o sumă fixă pentru a asigura plata definitivă a sumei la intervale periodice angajatului sau urmașilor săi dependenți, după pensionare sau deces.
- Gratuitatea nu este altceva decât un dar sau o recunoștință acordată de angajator angajatului, pentru contribuția sa la organizație. În schimb, pensia este un plan de pensionare, în care o anumită sumă este investită de către angajator pentru a garanta plata angajatului după încetarea contractului de muncă.
- Gratuitatea implică plata unică, în care întreaga sumă este furnizată de către angajator la o dată. Spre deosebire de pensia în care angajatul primește o sumă fixă sub formă de rate lunare.
- Pentru dreptul la pensie este necesar cel puțin zece ani de contribuție. Pe de altă parte, pentru a deveni eligibil pentru gratuitate, o persoană trebuie să lucreze timp de cel puțin 5 ani cu aceeași organizație.
Concluzie
Gratuitatea și pensia sunt cele două beneficii oferite salariaților de către angajator, în momentul încetării angajării, datorate pensionării sau pensionării, pentru a ajuta angajatul să combată situația în care câștigurile sub formă de salariu sunt întrerupte sau redus. Chiar și în momentul decesului angajatului, acesta asigură asistența financiară foarte necesară pentru membrii familiei.
Suma de pensie și gratuitate diferă de la un membru la altul, pe baza salariului și a vechimii acestora.
